Hoe om by die werk Bevorder Te Word

By Swapnil Modi

Is jy moeg daarvoor om dieselfde pligte elke jaar herhaaldelik uit te voer?

Is jy bereid om daardie ekstra myl te stap om "by die werk bevorder te word?"

Dink jy jou talent en vaardighede word onderbenut?

Wil jy jou loopbaanleer verhoog?

Is jy gereed om "die kuns om 'n korporatiewe lewe te lei" te leer en te bemeester?

As die antwoord op enige van hierdie vrae JA is, gaan voort en lees verder.

Hierdie boek sal nuttig wees vir al die aspirantbestuurders en leiers wat al ooit by die werk bevorder wou word. Dit bestaan ​​uit idees en voorstelle om jou begrip van die korporatiewe kultuur te help verbeter en in jou loopbaan te groei.

Sodra jy jouself in die vooruitsig gestel het, moet jy jou plan van aksie volg. Maak seker dat al jou aksies strategies beplan en in die regte rigting gaan en jy sal jou doelwitte in die baie nabye toekoms bereik.

Gebaseer op my professionele ervaring van werk in 'n korporatiewe omgewing vir meer as 15+ jaar, het ek die stappe geskryf wat wyd aanvaar en gevolg word regoor die wêreld deur werkende professionele persone in verskeie organisasies.

Nadat jy hierdie boek gelees het, sal jy die manier waarop jy dink, voel, optree en jou gedrag in jou korporatiewe omgewing verander.

Jy sal leer:

•Doeltreffende strategieë om jou professionele loopbaan te bevorder

•Improviseer jou geloofwaardigheid en waardigheid

•Verbeter jou prestasie

•Bly in die KOLLIG in jou werk en

•Verhoog UITEINDELIK jou kanse om BEVORDERING by die werk te kry

• Language: Afrikaans
• Publisher: Swapnil Modi
• Release date: Aug 27, 2022
• ISBN: 9781667436289

Book preview

Erkennings

Hierdie boek is my opregte poging om al die wenke om 'n mens se professionele loopbaan op te skaal op een plek te plaas, hoewel die samestelling van ontsaglike inligting oor hierdie onderwerpe 'n onmoontlike taak is, maar ek het my redelike beste pogings aangewend om noodsaaklike elemente in te sluit wat nodig is om jou beroepsvlak te verbeter.

Ek is opreg dankbaar vir die volgende mense wat 'n belangrike rol gespeel het deur my vooruit te neem in die reis om hierdie boek te skryf:

Eerstens, my ontelbare dank aan die ALMAGTIGE GOD, dat Hy my altyd ondersteungerugsteun het en dinge moontlik gemaak het met ontasbare onvoorwaardelike ondersteuning.

Ek is diep dankbaar vir die seëninge wat my oorlede pa Shri. Prafulkumar Natawarlal Modi het aan my geskenk het en ek is baie dankbaar teenoor my liefdevolle ma Kashmira Chotubhai Rakhashia vir haar aanhoudended liefde en ondersteuning en my jonger broer Vicky Prafulkumar Modi.

Ek sal altyd dankbaar wees teenoor advokaat Krishna S., die een wat my aangespoor het om hierdie boek te skryf, my eerste leser was en my deurlopende opbouende terugvoer gegee het met die voltooiing van hierdie boek.

Dankie, dankie, dankie aan my ontwerper, Marmie S., vir jou kreatiewe visie in die ontwerp van my boekomslag.

My dank gaan ook uit aan my mentors en my bestuurspan vir hulle ongeëwenaarde ondersteuning, sonder julle ondersteuning sou ek nie tot hierdie vlak bereik het nie.

Ook, my vriende sonder julle, is my lewe onvolledig.

Dankie aan almal dat julle altyd in my glo en my julle seëninge en enorme liefde gee. Ek is geseënd om julle almal in my lewe te hê.

Voorstelle is baie welkom van my lesers en niks in hierdie boek is op enige manier bedoel om iemand uitdruklik of geïmpliseerd aanstoot te gee nie.

Ek gebruik weer hierdie geleentheid om met alle werkende professionele persone te kommunikeer en vir hulle 'n eenvoudige boodskap te gee:

***********************

Bring passie in jou werk dat jy lief is vir jou werk en dit nie kan weerstaan nie.

***

Stel jouself keer op keer 'n doelwit om na 'n volgende vlak bevorder te word en maak jou korporatiewe reis meer opwindend.

***

Berei die plan van aksie voor om jou doelwitte te bereik en bly gefokus totdat jy dit behaal.

***********************

Voorwoord

Erken dit, jy moes (ten minste een keer) hieraan gedink het: hoekom word dieselfde individu elke jaar of alternatiewe jaar bevorder of soos en wanneer die bevordering plaasvind volgens jou maatskappybeleid? Terwyl ek seker is dat jy ook opgemerk het dat sommige werkende professionele persone jare lank op dieselfde vlak (ek bedoel by die postitel) vir jare  (in sommige gevalle kan dit tot 4-5 jaar strek) vassit en hulle word nie bevorder nie na die volgende vlak.nie. Indien wel, het jy dan aan die verskillende moontlikhede gedink om jou prestasie te verhoog om die loopbaanleer by die werk op te skaal? En as jy jou bestaande postitel en sy gepaardgaande verantwoordelikhede verstandelik aanvaar het, dan is dit al wat jy sal kry en jy sal geen bykomende verantwoordelikhede kry nie omdat jy nie daarop voorbereid is nie. Sommige mense is heeltemal gelukkig om vir hul hele loopbaan in dieselfde rol/postitel te bly, en hulle wil nie hul loopbaanleer vorder nie. Almal wil opstyg, maar net 'n paar kan optree, weet jy hoekom? Dit is 'n kwessie van persoonlike voorkeur en die keuses wat jy maak, en as jy tevrede is met die huidige situasie, selfs al is jou salaris laag, maar as jy dit verstandelik aanvaar het, sal jy geen ekstra pogings aanwend om dit te verander nie. Dit is heeltemal jou keuse; as jy dit vir een keer dink, sal jy gebombardeer word met baie vrae en gedagtes wat verband hou met daardie een punt waaraan jy bewustelik gedink het. Wat as ek sê: JA! Jy kan "BEVORDER WORD by jou werk." Met ander woorde, ek sal eerder sê: Ja! Jy kan jou loopbaanleer opskaal en bevorder word by jou werk. Hoe klink dit?

Ek het baie beroepsmense in my meer as 15 jaar se korporatiewe ondervinding teëgekom en een ding wat ek kan sê is dat elke persoon nie 'n gebore entrepreneur is nie, vanselfsprekend met geen aanstoot vir diegene wat is nie. Ek het egter opgemerk dat daar groot getalle professionele persone is wat óf lief is vir hul werk óf hulle het hul gemaksone ontwikkel en nie hul eie geskepte beperkings wil verbreek nie en hulle maak asof hulle van hul werk hou, selfs al doen hulle dit nie. Hulle korporatiewe lewe draai om daardie klein sirkel wat so genoem word as hul gemaksone en hulle is tevrede daarmee. Hulle het die begeerte verloor om uit hul gemaksone te stap en nuwe uitdagings aan te pak.

Daar kan baie redes wees, en ‘n paar daarvan is:

✓  Hulle hou nie van hul werk nie.

✓  Hulle wil geen risiko neem nie. (Dikwels is mense bang om nuwe uitdagings aan te pak.)

✓  Hulle hou daarvan om voort te gaan met die manier waarop hulle werk en bly in hul gemaksone, tensy 'n nuwe taak uit hul wil aan hulle opgedra word.

✓  Hulle het oor 'n tydperk 'n verhouding in hul organisasie opgebou wat hulle nie wil verloor nie. Dit neem immers 'n ordentlike tyd om vertroue op te bou en hulle wil nie die risiko loop om dit te verloor as hulle misluk in die nuut opgedra taak nie.

✓  Hulle wil nie hul welwillendheid onttrek en by 'n nuwe werkgewer aansluit en 'n nuwe verhouding van voor af begin bou nie.

✓  Hulle het 'n gesinsverbintenis wat meer prioriteite dra as om risiko's te neem om nuwe vaardighede te leer en te bemeester en bykomende verantwoordelikhede aan te neem.

✓  Hulle het finansiële verpligtinge en wil nie almal op 'n SPEL plaas deur in 'n bestuursingesteldheid te betree nie.

Vra jouself af, is jy verbind met jou werk? Hou jy van jou werk? Of taak(e) wat jy by jou werk verrig? Of leef jy jou korporatiewe lewe of gaan jy net daardeur?

As jy nie van jou werk hou nie of nie lus is om werk toe te gaan nie, dan is jy nie verbind met jou werk nie en as jy nie verbind is nie, dan werk jy net ter wille