Proste podejście do psychologii biznesu: Przewodnik wprowadzający do korzystania z wiedzy psychologicznej w zakresie pracy i organizacji

By Stefano Calicchio

Jaką wartość jesteśmy w stanie wyrazić w firmie, w której pracujemy? Jak możemy najlepiej wykorzystać nasz potencjał? Jakie są strategie zarządzania kontekstem stresu i nadmiernej konkurencyjności? Ta książka gromadzi wiedzę niezbędną do rozwiązania powyższych pytań i stworzenia rozwiązań, które pozwolą jak najlepiej wykorzystać Twoją pracę. 

Uczenie się podstawowych pojęć z zakresu psychologii pracy oznacza naukę metod prawidłowego rozpoznawania i oceniania swoich umiejętności w odniesieniu do kontekstu operacyjnego, rozumienia swoich współpracowników i partnerów, z którymi dzielisz się codziennym doświadczeniem współpracy oraz uświadamiania sobie wartości dodanej u podstaw każdego wzrostu w świecie biznesu.

Podsumowując, przewodnik ten został stworzony, aby w prosty i przystępny sposób wyjaśnić, jak wykorzystać wiedzę z zakresu psychologii we współczesnych organizacjach. Wszystkie informacje są oferowane w prosty, praktyczny i dostępny sposób. Pozwala to czytelnikowi na szybkie przyswojenie sobie podstaw przedmiotu. Zapomnij o nieskutecznych podręcznikach teoretycznych z tysięcy stron sprzedanych po szalonych cenach w sieci i wreszcie ciesz się lekturą, która da ci to, czego szukasz, po bezkonkurencyjnej cenie.

• Language: Język polski
• Publisher: Stefano Calicchio
• Release date: Sep 23, 2020
• ISBN: 9791220200806

Book preview

zastrzeżone.

Wprowadzenie

Jaką wartość jesteśmy w stanie wyrazić w firmie, w której pracujemy? Jak możemy najlepiej wykorzystać nasz potencjał? Jakie są strategie zarządzania kontekstem stresu i nadmiernej konkurencyjności? Książka ta gromadzi wiedzę i umiejętności niezbędne do rozwiązania powyższych pytań oraz do tworzenia rozwiązań, które pozwolą jak najlepiej wykorzystać Twoją pracę.

Psychologia stosowana w biznesie stanowi jedną z najlepszych okazji do zwiększenia produktywności, ale przede wszystkim do tego, aby zbiegła się w czasie z większą satysfakcją osobistą; jest to pomysł, który może wydawać się dzisiaj paradoksalny, ponieważ świat pracy zmaga się z realizacją oczekiwań tych, którzy tam pracują. Nawet jeśli takie zjawiska jak globalizacja rynków i outsourcing pracy do krajów o niskich płacach przyniosły poważne konsekwencje w gospodarkach zachodnich, część obecnych trudności w pracy z pewnością wynika z indywidualnych błędów interpretacyjnych i niezadowalających wyborów zawodowych.

Bez dogłębnego zrozumienia obecnej sytuacji psychoekonomicznej ryzykuje się wejście w wizję tunelową, w której kompulsywnie (na tyle, na ile jest to zrozumiałe) zwraca się uwagę jedynie na granice narzucone przez obecny scenariusz, nie dostrzegając przy tym relatywnych możliwości.

To założenie wyjaśnia, dlaczego coraz trudniej jest sprawić, aby Twój biznes pokrywał się z prawdziwą ścieżką osobistego spełnienia. W epoce, w której praca ręczna stała się prerogatywą maszyn automatycznych, psychologia może oferować cenne odpowiedzi, aby zrozumieć funkcjonalny model biznesowy na rynku nowej wiedzy, zarówno poprzez oferowanie jednostkom lepszej analizy kontekstu, w którym działają, jak i poprzez sugerowanie działań introspekcyjnych, które mogą pomóc ludziom zrozumieć, jak najlepiej wykorzystać ich potencjał.

Te umiejętności analityczne i rozumienia mogą przynieść duże korzyści nie tylko na poziomie indywidualnym. Dla organizacji oznacza to osiągnięcie celu, który może przynieść spójne rezultaty - postawienie właściwego człowieka na właściwym miejscu.

Uczenie się podstawowych pojęć z zakresu psychologii pracy oznacza uczenie się metod prawidłowego rozpoznawania i oceny własnych umiejętności w odniesieniu do kontekstu operacyjnego, lepszego zrozumienia kolegów i partnerów, z którymi dzielimy się codziennymi doświadczeniami współpracy, a ostatecznie lepszego uświadomienia sobie wartości dodanej, która jest podstawą każdego wzrostu w świecie biznesu.

Podsumowując, przewodnik ten został stworzony, aby w prosty i przystępny sposób wyjaśnić, jak wykorzystać wiedzę z zakresu psychologii we współczesnych organizacjach. Dzięki integracji wiedzy psychologicznej z wiedzą ekonomiczno-organizacyjną możliwe jest uzyskanie lepszego zrozumienia sytuacji w pracy i możliwych scenariuszy ewolucyjnych.

Ideą jest zaoferowanie czytelnikom kluczy do interpretacji aktualnego środowiska pracy, podstawowych informacji, które z jednej strony mogą ułatwić im wybór kariery zawodowej, a z drugiej strony dostarczyć im innych zasobów wiedzy niż te typowe dla analizy ekonomicznej i finansowej.

Podobnie jak w innych podręcznikach z tej serii, mam nadzieję, że tekst będzie prosty i dostępny do zrozumienia, ale