Zasada Petera: Powiedz NIE niekompetencji w pracy
()
About this ebook
Zrozum podstawy zasady Petera w zaledwie 50 minut dzięki tej praktycznej i zwięzłej książce. Zasada Petera rodzi ważne pytania dotyczące kompetencji, efektywności i awansu wewnętrznego: sugeruje ona, że "każdy pracownik ma tendencję do podnoszenia się do poziomu swojej niekompetencji", co oznacza, że im wyżej spojrzymy w hierarchii firmy, tym większe prawdopodobieństwo, że stanowiska będą zajmowane przez niekompetentnych pracowników. Jeśli ta hipoteza jest słuszna, ma to oczywiście poważne konsekwencje dla efektywności i wydajności pracy. Ta książka zapewni Ci poręczne wprowadzenie do zastosowań zasady Petera w zarządzaniu zasobami ludzkimi i zarządzaniu wydajnością. Zawiera również fascynujące badanie symulacji obliczeniowej służącej do testowania tej hipotezy, omówienie ograniczeń koncepcji, w tym jej nadmiernej prostoty, oraz wprowadzenie do modeli pokrewnych, takich jak Prawo Parkinsona i Zasada Dilberta.
O zasadzie Petera : Zasada Petera mówi, że jeśli pracownik pracuje wydajnie na danym szczeblu hierarchii, to zostanie awansowany na następny szczebel w hierarchii i tak dalej, aż osiągnie poziom, na którym jest nieefektywny. Jeśli nie może zostać zdegradowany, oznacza to, że wszystkie struktury naturalnie ewoluują w kierunku równowagi większej nieefektywności. Rodzi to szereg ważnych pytań dotyczących awansu wewnętrznego i zarządzania zasobami ludzkimi. Z tej książki dowiesz się o założeniach leżących u podstaw zasady Petera, o powodach, dla których niekompetentni pracownicy bywają awansowani, a także o oznakach, że dana osoba doszła do "ostatniego miejsca", kiedy nie radzi sobie już w swojej roli. Jasne wyjaśnienie pozytywnych i negatywnych aspektów tej koncepcji, omówienie jej działania w praktyce oraz wprowadzenie do pokrewnych modeli da ci narzędzia potrzebne do stwierdzenia, czy zasada Petera ma zastosowanie w twojej sytuacji.
Related to Zasada Petera
Related ebooks
Czy mój szef jest dzieckiem?: Analiza transakcyjna jako narzędzie do badania i rozwiązywania konfliktów w pracy Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsJak stać się życzliwym menedżerem: Wydobądź to, co najlepsze z Twojego zespołu Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTemplariusze - Elita w przywództwie i zarządzaniu Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAccountability: Taking Ownership of Your Responsibility (Polish) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsManaging Conflict with Direct Reports (Polish) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsInterpersonal Savvy: Building and Maintaining Solid Working Relationships (Polish) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsThe 4-Hour Week: Wszystko w 4 godziny! Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBecoming a Leader Coach: A Step-by-Step Guide to Developing Your People (Polish) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPrzekonujący w każdej sytuacji: Jak umiejętność perswazji może pomóc Ci w rozwoju kariery zawodowej Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRadzenie sobie z trudnymi osobowościami: Jak skutecznie radzić sobie z trudnymi współpracownikami Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPsychologiczny GPS Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAnaliza transakcyjna: Cenne narzędzie do zrozumienia siebie i innych Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCreating a Vision (Polish) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDelegating Effectively: A Leader's Guide to Getting Things Done (Polish) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPrawo Parkinsona: Opanuj zarządzanie czasem i zwiększ produktywność Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsZalozenia teoretyczne Podejscia Skoncentrowanego na Rozwiazaniu Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMcKinsey 7S framework: Zwiększenie wydajności biznesowej, przygotowanie do zmian i wdrożenie skutecznych strategii Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsInaczej o byciu wnikliwym Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsOd wewnętrznej siły do sukcesu: Jak poznać swoje mocne strony i pokonać swoje ograniczenia Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsStop prokrastynacji: Zmień swoje nawyki i zacznij załatwiać sprawy Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEnneagram: Odkrywanie swojego prawdziwego ja Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDirection, Alignment, Commitment: Achieving Better Results Through Leadership, First Edition (Polish) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsModel wzrostu Greinera dla zmian organizacyjnych: Przewidywanie kryzysów i dostosowywanie się do zmieniającego się świata korporacji Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsJak dostać pracę i odnieść sukces w korporacji Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPisanie skutecznego listu motywacyjnego: Złóż podanie o pracę w Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKompendium zarządzania szkoleniami Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMotywacja: Jak rozwijać wewnętrzny ogień, który pomaga osiągać cele Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTwój typ osobowości: Administrator (ESTJ) Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Reviews for Zasada Petera
0 ratings0 reviews
Book preview
Zasada Petera - Gabriel Verboomen
KLUCZOWE INFORMACJE
•Nazwa: zasada Petera.
•Zastosowanie: zarządzanie zasobami ludzkimi i wynikami pracy, rozwój potencjału ludzkiego.
•Dlaczego składa się to na sukces? Jej sukces jest niepewny, ponieważ zależy od jednostek i organizacji.
•Słowa kluczowe:
°Kompetencje: wiedza i know-how wymagane dla maksymalnej efektywności na danym stanowisku
°Efektywność: synonim doskonałości, zdolność pracownika do wykonywania określonych zadań przy ograniczonych zasobach (czas, pieniądze itp.).
°Hierarchia: struktura władzy w organizacji.
°Awans: mianowanie pracownika na wyższy szczebel w organizacji.
Przy rozpatrywaniu Zasady Petera szczególnie ważne jest uświadomienie sobie, że model ten, choć pouczający w wielu danych sytuacjach, wywodzi się z publikacji o charakterze satyrycznym i dlatego musi być stosowany z ostrożnością przy ustalaniu faktów naukowych. W kontekście coraz silniejszych hierarchii w organizacjach pojawia się pytanie o awans wewnętrzny. Czy kompetencje pracownika powinny być dominującym kryterium decydującym o awansie hierarchicznym? Jak można zmierzyć poziom tych kompetencji? Czy wydajny pracownik musi być dobrym organizatorem?
oeil DEFINICJA MODELU
Zasada Petera określa, że jeśli pracownik pracuje wydajnie na danym szczeblu hierarchii, to zostanie awansowany na kolejny szczebel wyżej i tak dalej, aż osiągnie poziom, na którym jest nieefektywny. Jeśli nie można go zdegradować, oznacza to, że wszystkie struktury naturalnie ewoluują w kierunku równowagi większej nieefektywności.
Choć na