De psychologie van het werk eenvoudig gemaakt: De inleidende gids voor het gebruik van psychologische kennis op het gebied van werk en organisaties

By Stefano Calicchio

Hoeveel waarde kunnen we uitdrukken in het bedrijf waar we werken? Hoe kunnen we het beste ons potentieel realiseren? Wat zijn de strategieën om de contexten van stress en overmatige concurrentiekracht te beheren? Dit boek verzamelt de kennis die nodig is om bovenstaande vragen op te lossen en oplossingen te creëren om het beste uit uw werk te halen. 

Het aanleren van de basisconcepten van de arbeidspsychologie betekent het aanleren van methoden om uw vaardigheden correct te herkennen en te evalueren in relatie tot de operationele context, om uw collega's en partners te begrijpen waarmee u uw dagelijkse ervaring van samenwerking deelt en om de toegevoegde waarde aan de basis van elke groei in de bedrijfswereld te realiseren.

Samengevat is deze gids gemaakt om op een eenvoudige en toegankelijke manier uit te leggen hoe de kennis van de psychologie in moderne organisaties gebruikt kan worden. Alle informatie wordt op een eenvoudige, praktische en toegankelijke manier aangeboden, zodat de lezer zich snel de basis van het onderwerp eigen kan maken. Vergeet de ineffectieve theoretische handleidingen van duizenden pagina's die voor gekke prijzen op het web worden verkocht en geniet eindelijk van een lezing die u zal geven wat u zoekt voor een onklopbare prijs.

• Language: Nederlands
• Publisher: Stefano Calicchio
• Release date: Aug 11, 2020
• ISBN: 9788835877141

Book preview

voorbehouden.

Inleiding

Hoeveel waarde kunnen we uitdrukken in het bedrijf waar we werken? Hoe kunnen we het beste ons potentieel realiseren? Wat zijn de strategieën om de contexten van stress en overmatige concurrentiekracht te beheren? Dit boek verzamelt de knowhow en kennis die nodig is om bovenstaande vragen op te lossen en oplossingen te creëren om het beste uit uw werk te halen.

Psychologie toegepast op het gebied van het bedrijfsleven biedt een van de beste mogelijkheden om de productiviteit te verhogen, maar vooral om het te laten samenvallen met een grotere persoonlijke voldoening; een idee dat vandaag de dag paradoxaal lijkt als de wereld van het werk worstelt om de verwachtingen van de mensen die er werken te realiseren. Ook al hebben verschijnselen als de globalisering van de markten en de uitbesteding van werk aan lagelonenlanden ernstige gevolgen gehad voor de westerse economieën, een deel van de huidige werkproblemen is zeker het gevolg van individuele interpretatiefouten en ongelukkige loopbaankeuzes.

Zonder een diepgaand begrip van de huidige psycho-economische situatie riskeert men een tunnelvisie binnen te gaan, waarin men alleen dwangmatig (evenzeer begrijpelijk) aandacht besteedt aan de grenzen die het huidige scenario oplegt, zonder de relatieve kansen te zien.

Deze veronderstelling verklaart waarom het steeds moeilijker wordt om uw bedrijf te laten samenvallen met een echt pad van persoonlijke ontplooiing. In een tijdperk waarin handwerk het voorrecht van geautomatiseerde machines is geworden, kan de psychologie waardevolle antwoorden bieden om het functionele bedrijfsmodel in de nieuwe kennismarkt te begrijpen, zowel door individuen een betere analyse te bieden van de context waarin ze werken als door een introspectieve activiteit voor te stellen die mensen kan helpen om te begrijpen hoe ze het beste uit hun potentieel kunnen halen.

Deze analytische en begrijpelijke vaardigheden kunnen grote voordelen opleveren, niet alleen op individueel niveau. Voor organisaties betekent het het bereiken van een doel dat consistente resultaten kan opleveren - het plaatsen van de juiste man op de juiste plaats.

Het aanleren van de basisconcepten van de arbeidspsychologie betekent het aanleren van methoden om de vaardigheden in relatie tot de operationele context correct te herkennen en te evalueren, om de collega's en partners met wie men de dagelijkse ervaring van samenwerking deelt beter te begrijpen en om uiteindelijk beter de toegevoegde waarde te realiseren die de basis vormt van elke groei in de bedrijfswereld.

Samengevat is deze gids gemaakt om op een eenvoudige en toegankelijke manier uit te leggen hoe de kennis van de psychologie in moderne organisaties gebruikt kan worden. Door psychologische kennis te integreren met economisch-organisatorische kennis is het mogelijk om een beter inzicht te krijgen in werksituaties en mogelijke evolutiescenario's.

Het idee is om de lezers de sleutels te bieden tot het interpreteren van de huidige werkomgeving, basisinformatie die enerzijds hun loopbaankeuzes kan vergemakkelijken en anderzijds andere kennisbronnen kan opleveren dan die welke typisch zijn voor economische en financiële analyse.

Net als in de andere handleidingen in deze serie hoop ik dat de tekst eenvoudig en toegankelijk zal zijn om te begrijpen, maar niet te simplistisch.

Bovenal zou ik willen dat de informatie die hier is opgenomen, de aandacht vestigt op de misvatting van degenen die technieken voorstellen voor de analyse van monothematische werkcontexten en professionele groeistrategieën