Het herwinnen van motivatie op het werk: Eenvoudige stappen om doel en geluk in je werk te vinden

By Caroline Cailteux

Leer met dit praktische en beknopte boek in slechts 50 minuten hoe je weer gemotiveerd kunt raken op je werk. Als je gelukkig wilt zijn op je werk, je voldaan wilt voelen op je werk en vooruit wilt blijven gaan naar je professionele doelen, is gemotiveerd blijven essentieel. Hoewel het vaak voorkomt dat u op een bepaald moment in uw carrière het gevoel hebt dat het u aan motivatie ontbreekt, zijn er een aantal stappen die u kunt nemen om weer op het goede spoor te komen: inzicht in de factoren die uw motivatie ondermijnen, een evaluatie van uw beroepservaring tot nu toe en een evaluatie van uw inzet voor uw organisatie kunnen u allemaal helpen om voldoening en plezier te vinden in wat u doet. In dit boek leert u hoe het hervinden van uw motivatie op het werk u niet alleen kan helpen in uw carrière, maar ook in uw persoonlijke leven. Het bevat ook nuttige tips om erachter te komen wat u werkelijk motiveert en advies om met uitdagende of stressvolle situaties om te gaan, zodat u in een mum van tijd weer plezier in uw werk krijgt!

• Language: Nederlands
• Publisher: 50Minutes.com (NL)
• Release date: Mar 30, 2023
• ISBN: 9782808605496

Book preview

DE GRONDBEGINSELEN VAN MOTIVATIE

MOTIVATIE, TEVREDENHEID OF BETROKKENHEID?

Motivatie wordt vaak verward met de begrippen tevredenheid en betrokkenheid. In hun boek Motiver, être motivé et réussir ensemble leggen Éric Cobut en Géraldine Bomal uit dat tevredenheid meer betrekking heeft op de voorstellingen die wij van onze beroepssituatie hebben, terwijl motivatie meer overeenstemt met de drijvende kracht achter ons gedrag. Tevredenheid is een toestand, we zijn tevreden of ontevreden, terwijl motivatie overeenkomt met een dynamiek, een proces dat een inspanning vereist om ons in beweging te brengen in onze professionele context. Als wij gemotiveerd zijn, is dat altijd in verband met iets; absolute motivatie bestaat niet. Deze auteurs maken een onderscheid tussen de afwezigheid van motivatie en demotivatie. Er is inderdaad een verschil tussen niets vinden waardoor je actief wilt zijn en je verlangen om actief te zijn zien verdwijnen onder invloed van de verandering van je relatie met je werkomgeving.

Betrokkenheid (of commitment voor de Angelsaksen) is een begrip dat ook verward wordt met motivatie. Dit begrip verwijst eerder naar de relatie, de band die de persoon heeft met de organisatie en haar leden. Betrokkenheid daarentegen komt overeen met onze mate van psychologische identificatie met het werk en beïnvloedt ons algemene beeld. Zoals blijkt uit diverse studies over organisatorische betrokkenheid, waaronder die van Howard Klein, Thomas Becker en John Meyer, bestaan er verschillende vormen van betrokkenheid:

•Betrokkenheid bij het werk, met betrekking tot de plaats die het in ons leven inneemt;

•Betrokkenheid bij de organisatie als geheel, die staat voor het onderschrijven van haar doelstellingen en waarden, de bereidheid om zich ervoor in te zetten en de wens om lid te blijven;

•Betrokkenheid bij de carrière of het beroep;

•betrokkenheid bij een specifieke baan (job involvment).

Uw baan en uw professionele band met de organisatie beïnvloeden dus uw perceptie van uw algemene imago en uw motivatie op het werk. Als u zich geraakt voelt door elementen van uw professionele context, is het daarom belangrijk om even de tijd te nemen om erover na te denken om te bepalen waar het probleem ligt.