Uw loon verhogen
By Swapnil Modi
()
About this ebook
Geef toe, je moet gedacht hebben dat je onderbetaald wordt of je zou wat meer betaald moeten worden voor al het werk dat je nu doet. Zo ja, heb je dan nagedacht over de verschillende mogelijkheden om jouw prestaties te verbeteren en jouw salaris te laten groeien? En als je je bestaande salaris mentaal hebt geaccepteerd, dan is dat alles wat je zou krijgen en je zult niet meer betaald krijgen. Sommige mensen vinden het prima om hun hele carrière in dezelfde rol te blijven, en ze willen niet hoger op hun carrièreladder komen. Iedereen wil omhoog, maar slechts enkelen kunnen een stap omhoog, weet je waarom? Het is een kwestie van persoonlijke voorkeur, en als je tevreden bent met het huidige scenario, zelfs als jouw salaris laag is, maar als je het mentaal hebt geaccepteerd, zal je geen enkele moeite doen om het te veranderen. Het is helemaal jouw keuze; als je het voor één keer denkt, zou je worden gebombardeerd met veel onderling verbonden vragen en gedachten die verband houden met dat ene punt waar je bewust aan had gedacht. Wat als ik zeg: JA! Je kan "JE LOON VERHOGEN". Hoe klinkt dat?
Ik heb veel professionals ontmoet in mijn meer dan 15 jaar bedrijfservaring en één ding kan ik zeggen dat niet elk individu een geboren ondernemer is, natuurlijk zonder aanstoot te geven aan degenen die dat wel zijn. Ik had echter gemerkt dat er enorm veel professionals zijn die van hun werk houden of die hun comfortzone hebben ontwikkeld en hun eigen gecreëerde beperkingen niet willen doorbreken en doen alsof ze van hun werk houden.
Related to Uw loon verhogen
Related ebooks
Hoe krijg je promotie op je werk Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSucess Begint In Het Hoofd: Waarom Je De Juiste Mindset Nodig Hebt ... Nog Voor Je Begint! Rating: 5 out of 5 stars5/5Denk Als Een Baas: Hoe Een Sterke Mindset Uw Succes Bepaalt Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHoe Ga Je Eigen Weg Met Een Sterke Mindset: Stap Voor Stap Meer Denkvermogen In Het Leven Rating: 5 out of 5 stars5/5Organiseren voor succes: De grondbeginselen van effectief tijd- en prioriteitenbeheer Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsManagement met kennis van zaken deel 2 motiveren en inspireren Rating: 0 out of 5 stars0 ratings77 Dagelijks Goede Gewoontes: De Beste Manier om een Beter Leven te Leiden Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHelp! Mijn job zuig Rating: 0 out of 5 stars0 ratings7 Kern Vaardigheden Voor Managers Die Vooruit Willen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWerken vanuit huis en geld verdienen doe je zo Rating: 1 out of 5 stars1/5Feedback That Works: How to Build and Deliver Your Message, First Edition (Dutch) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHet herwinnen van motivatie op het werk: Eenvoudige stappen om doel en geluk in je werk te vinden Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBrieven aan Startende Ondernemers Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHoe verkoop je tweedehands Boeken op Amazon Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSuccesvol onderhandelen over uw salaris: Krijg het geld en de erkenning die je verdient Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHet ondernemingsplan Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDe Marto Methode NL: Marto Series, #1 Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKoers naar talent in overvloed: Inclusief HRM als kompas Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSuccesvolle sollicitatiegesprekken: Alles wat je nodig hebt om recruiters voor je te winnen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDe uitdagingen van een nieuwe baan aangaan: Alles wat je nodig hebt om te gedijen in je nieuwe rol Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHelpen! Ik heb mijn baan verloren Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?: H3 Group Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSamenvatting van Marcus Buckingham's Ontdek Je Sterke Punten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHabit Stapelen :How To Set Smart Goals & Geen ProcrastinationIn 30 Gemakkelijk Steps (Box Set): The Blokehead Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGroepsdynamiek en Teambuilding: Een handboek Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGenereer Passief Inkomen: 30 Strategieën en Ideeën om een Online bedrijf te Starten en Financiële vrijheid te Verwerven Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDevelopmental Assignments: Creating Learning Experiences Without Changing Jobs (Dutch) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLeer Bewezen Manieren Om Te Verdienen Extra Inkomen In De Cyber World Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBelangrijkste stappen bij de aanwerving: Technieken voor het selecteren van de juiste kandidaat Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Reviews for Uw loon verhogen
0 ratings0 reviews
Book preview
Uw loon verhogen - Swapnil Modi
Uw loon verhogen
Swapnil Modi
––––––––
Vertaler Robert Wijngaarde
Uw loon verhogen
Auteur Swapnil Modi
Copyright © 2022 Swapnil Modi
Alle rechten voorbehouden
Gedistribueerd door Babelcube, Inc.
www.babelcube.com
Vertaler Robert Wijngaarde
Omslagontwerp © 2022 Marmie S
Babelcube Books
en Babelcube
zijn handelsmerken van Babelcube Inc.
DE ULTIEME GIDS VOOR HET SUCCES VAN WERKNEMERS
UW LOON VERHOGEN
––––––––
LEER EFFECTIEVE STRATEGIEËN OM UW PROFESSIONELE GROEI, GELOOFWAARDIGHEID, WAARDIGHEID TE VERHOGEN EN DE MEEST BETROUWBARE WERKNEMER TE WORDEN
Auteur
Mr. Swapnil P. Modi
LL.M (Bedrijfswetten -1st Class),
LL.B (gouden medaillewinnaar) en
MBA (HR)
Waarschuwing
Het kopiëren, op welke manier dan ook, of het reproduceren, opslaan, afdrukken of verzenden in welke vorm dan ook, van enig deel van dit boek zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van de auteur zal zowel burgerrechtelijke als strafrechtelijke vervolging met zich meebrengen zonder enige verdere kennisgeving.
Copyright © 2020 Swapnil Modi
Alle rechten voorbehouden.
Inhoudsopgave
Waarschuwing
Inhoudsopgave
Dankbetuigingen
Proloog
Wat heb ik eraan?
Waarom?
Hoe?
De Mentaliteit Veranderen
Onderneem actie
Maak af waar u aan begonnen bent.
Huidig scenario
Van Niemand tot Held
Vraag om een Salarisverhoging
Rustig blijven
De theorie van 1000 dagen
Conclusie
Professionele Doelen
Disclaimer
Erkenning
Over de Auteur
Dankzegging
Dankbetuigingen
Dit boek is mijn oprechte poging om alle hacks voor het opschalen van iemands professionele carrière op één plek te plaatsen, hoewel het verzamelen van uitgebreide informatie over deze onderwerpen een onmogelijke taak is, maar ik heb redelijkerwijs mijn best gedaan om essentiële elementen op te nemen die nodig zijn om het niveau van uw carrière te verbeteren.
Ik ben oprecht de volgende mensen dankbaar die een belangrijke rol hebben gespeeld door mij vooruit te helpen bij het schrijven van dit boek:
Ik zal altijd dankbaar zijn voor advocaat Krishna S., degene die me inspireerde om dit boek te schrijven, en voor het zijn van mijn eerste lezer en voor het geven van voortdurende constructieve feedback bij het voltooien van dit boek.
Bedankt, bedankt, bedankt aan mijn ontwerper, Marmie S., voor uw creatieve visie bij het ontwerpen van mijn boekomslag.
Mijn dank gaat ook uit naar mijn mentoren en mijn managementteam voor hun ongeëvenaarde steun; zonder uw steun zou ik dit niveau niet hebben bereikt.
Ik ben ook mijn liefhebbende moeder Kashmira Chotubhai Rakhashia en mijn jongere broer Vicky Prafulkumar Modi zeer dankbaar voor hun constante liefde en steun, samen met de zegeningen van mijn vader, wijlen Shri. Prafulkumar Natawarlal. Modi.
Ook mijn vrienden: zonder u, is mijn leven incompleet.
Bedankt iedereen omdat u altijd in mij gelooft en mij uw zegeningen en enorme liefde geeft. Ik ben gezegend met u allemaal in mijn leven.
Ik maak van deze gelegenheid gebruik om met alle werkende professionals te communiceren en hen een eenvoudige boodschap te geven:
––––––––
Werk niet alleen om te overleven, maar werk ook om kennis op te doen.
Werk niet alleen om het werken, maar werk met volledige toewijding.
Werk niet alleen om uw schulden te betalen, maar werk om te groeien in uw professionele carrière.
––––––––
Suggesties zijn van harte welkom van mijn lezers en niets in dit boek is op enigerlei wijze bedoeld om iemand uitdrukkelijk of impliciet te beledigen.
En hartelijke dankzegging aan de ALMACHTIGE GOD, omdat U me altijd steunt en dingen mogelijk maakt met Uw onvoorwaardelijke hulp.
Proloog
Geef toe, u moet gedacht hebben dat u onderbetaald wordt of dat u wat meer betaald zou moeten worden voor al het werk dat u nu doet. Als dat het geval is, heeft u dan nagedacht over de verschillende mogelijkheden om uw prestaties te verbeteren en uw loon te verhogen? En als u uw bestaande loon mentaal hebt geaccepteerd, dan is dat alles wat u zou krijgen en u zult niet meer betaald worden. Sommige mensen vinden het prima om hun hele