Öz Liderlik ve Yönetsel Yetkinlik İlişkisinde Kariyer Tatmininin Aracılık Rolü

By Bengü Kayıarslan

Bu araştırma İstanbul şehrinde yer alan ve özel bankalarda görevli olan çalışanların katılımıyla; öz liderlik inançları ile yönetsel yetkinlik düzeyleri arasındaki ilişiklerde kariyer tatmininin aracılık rolünün incelenmesi üzerine yapılmıştır.

Araştırmada veri toplama aracı olarak, araştırmaya katılanların kariyer tatmin düzeylerini belirmek için, Vatansever (2008) tarafından geliştirilen “Kariyer Tatmin Ölçeği”, öz liderlik düzeylerini belirmek için Tabak ve diğerleri (2013) tarafından geliştirilen “Öz Liderlik Ölçeği” ve yönetsel yetkinlik düzeylerini belirmek amacıyla da Çetinkaya (2009) tarafından geliştirilen “Yönetsel Yetkinlik Ölçeği” kullanılmıştır. Ayrıca, araştırmaya uygun olarak 8 soruluk kişisel bilgi formu da eklenmiştir.

Yapılan korelasyon analizi ile öz liderlik inancı, yönetsel yetkinlik becerileri ve kariyer tatmini kavramları arasında pozitif yönlü yüksek düzeyde bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir. Bu sayede kariyer tatmininin yükselmesi ile birlikte öz liderlik inançları ve yönetsel yetkinlik becerilerinin de yükseleceğinden kariyer tatmininin aracı etkiye sahip olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca şube müdürlerinin, 14 yıl ve üzeri hizmet süresine sahip olanların ve evli katılımcıların öz liderlik inançlarının, yönetsel yetkinlik becerilerinin ve kariyer tatminlerinin çok daha yüksek olduğu da belirlenmiştir.

• Language: Türkçe
• Publisher: eKitap Projesi
• Release date: Mar 13, 2024
• ISBN: 9786256015241

Book preview

D:\KIYAMET GERÇEKLİĞİ KÜLLİYATI Murat Ukray {2006-2012}\YAYINLANAN KİTAPLAR\Bengü Kayıarslan\Öz Liderlik ve Yönetsel Yetkinlik İlişkisinde Kariyer Tatmininin Aracılık Rolü.jpg

ÖZ LİDERLİK VE YÖNETSEL YETKİNLİK İLİŞKİSİNDE KARİYER TATMİNİNİN ARACILIK ROLÜ

Bengü KAYIARSLAN

DANIŞMAN

Yrd. Doç. Dr. Mehmet Ali EKEMEN

LEFKE, 2020

Kitap adı: Öz Liderlik ve Yönetsel Yetkinlik İlişkisinde Kariyer Tatmininin Aracılık Rolü

Yazar adı: Bengü KAYIARSLAN

Sayfa Düzeni ve Grafik Tasarım: E-Kitap Projesi

Editorial & Kapak Tasarım: © E-Kitap Projesi

Yayıncı (Publisher): E-KİTAP PROJESİ,

www.ekitaprojesi.com, 2020

Açıklama: D:\KIYAMET GERÇEKLİĞİ KÜLLİYATI Murat Ukray {2006-2012}\e-KİTAP PROJESİ\e-KİTAP PROJESİ (Dosyalar)\e-Kitap Projesi (Logolar ve Vergi Levhası)\e-kitap-projesi-(logo).gif

Yayıncı Sertifika No: 45502

İstanbul, Mart / 2024

ISBN: 978-625-6015-24-1

İLETİŞİM:

E-posta:  [e-mail]

[e-mail]

Cevap ve yorumlarınız için:

{For reply and your Comments}

www.ekitaprojesi.com/books/oz-liderlik-ve-yonetsel-yetkinlik-iliskisinde-kariyer-tatmininin-aracilik-rolu

Açıklama: Açıklama: Açıklama: Açıklama: ANd9GcR3WgR8MfuOcC2EyyfIVPjZe1WzLm6S7E1TzoJ23hOhNANZ6BDwHw www.facebook.com/EKitapProjesi

© Copyright, Bengü Kayıarslan

İNTİHAL FARKINDALIK BİLDİRİMİ

Öğrenci Adı ve Soyadı              : Bengü KAYIARSLAN Öğrenci Numarası                            186184

Programı              : İşletme / Tezli Yüksek Lisans

Bu lisansüstü çalışmanın yazımında kendime ait olmayan düşünceleri ve ifadeleri tırnak içinde alıntı yaparak ve kaynak göstererek kullandığımı, aksi takdirde bunun intihal, intihalin de disiplin soruşturması sonucunda Üniversite’den uzaklaştırma ve diğer hukuki sonuçları olduğunun farkında olduğumu bildiririm.

Bengü KAYIARSLAN

LEFKE AVRUPA ÜNİVERSİTESİ

LİSANSÜSTÜ EĞİTİM, ÖĞRETİM VE ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜ İŞLETME ANABİLİM DALI YÜKSEK LİSANS TEZİ

Lefke Avrupa Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Öğretim ve Araştırma Enstitüsü Yüksek Lisans Öğrencisi Bengü Kayıarslan tarafından hazırlanan "ÖZ LİDERLİK VE YÖNETSEL YETKİNLİK İLİŞKİSİNDE KARİYER TATMİNİNİN

ARACILIK ROLÜ" başlıklı tez çalışması 15 Mayıs 2020 tarihinde cuma günü saat 14:30’da savunulmuş olup ve jüri üyeleri tarafından başarılı bulunmuştur.

Jüri Üyeleri

Yrd.Doç.Dr. Tahir YEŞİLADA Lefke Avrupa Üniversitesi

Yrd.Doç.Dr. Mehmet Ali EKEMEN (Danışman) Lefke Avrupa Üniversitesi

Yrd.Doç.Dr. Pelin BAYRAM Girne Amerikan Üniversitesi

Prof. Dr. Özgür Cemal ÖZERDEM Lisansüstü Eğitim Öğretim ve Araştırma Enstitüsü Müdürü

ÖNSÖZ

Araştırmamız İstanbul’da yer alan ve özel bankalarda görevli çalışanlar arasında yapılmış olup, Öz Liderlik ve Yönetsel Yetkinlik İlişkisinde Kariyer Tatmininin Aracılık Rolü’nü incelemiştir.

Lefke Avrupa Üniversitesi ‘nde eğitim aldığım süre zarfında tanıdığım ve bilgileri ile ışık tutan tüm hocalarıma; çalışmanın konusu seçiminde ve hazırlanma sürecinin her aşamasında bilgi ve tecrübelerini aktararak destek olan değerli hocam Yrd.Doç.Dr. Mehmet Ali Ekemen’e ve her zaman yanımda olan babam Cahit Kayıarslan’a teşekkürü bir borç bilirim.

Bengü KAYIARSLAN

ÖZET

Bu araştırma İstanbul şehrinde yer alan ve özel bankalarda görevli olan çalışanların katılımıyla; öz liderlik inançları ile yönetsel yetkinlik düzeyleri arasındaki ilişiklerde kariyer tatmininin aracılık rolünün incelenmesi üzerine yapılmıştır.

Araştırmada veri toplama aracı olarak, araştırmaya katılanların kariyer tatmin düzeylerini belirmek için, Vatansever (2008) tarafından geliştirilen Kariyer Tatmin Ölçeği, öz liderlik düzeylerini belirmek için Tabak ve diğerleri (2013) tarafından geliştirilen Öz Liderlik Ölçeği ve yönetsel yetkinlik düzeylerini belirmek amacıyla da Çetinkaya (2009) tarafından geliştirilen Yönetsel Yetkinlik Ölçeği kullanılmıştır. Ayrıca, araştırmaya uygun olarak 8 soruluk kişisel bilgi formu da eklenmiştir.

Yapılan korelasyon analizi ile öz liderlik inancı, yönetsel yetkinlik becerileri ve kariyer tatmini kavramları arasında pozitif yönlü yüksek düzeyde bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir. Bu sayede kariyer tatmininin yükselmesi ile birlikte öz liderlik inançları ve yönetsel yetkinlik becerilerinin de yükseleceğinden kariyer tatmininin aracı etkiye sahip olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca şube müdürlerinin, 14 yıl ve üzeri hizmet süresine sahip olanların ve evli katılımcıların öz liderlik inançlarının, yönetsel yetkinlik becerilerinin ve kariyer tatminlerinin çok daha yüksek olduğu da belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler: Öz liderlik, Yönetsel Yetkinlik, Kariyer, Örgütsel Davranış, Kariyer Tatmini

ABSTRACT

This research was attended by the employees working in private banks in the city of Istanbul; It was conducted on the examination of the mediating role of career satisfaction in the relationships between self-efficacy beliefs and self-leadership beliefs and managerial competence levels.

As a data collection tool in the research, in order to determine the career satisfaction levels of the participants, Career Satisfaction Scale developed by Vatansever (2008), Self Leadership Scale developed by Tabak et al. Managerial Competency Scale developed by Çetinkaya (2009) was used. In addition, a 10-item personal information form was added in accordance with the research.

With the correlation analysis, the presence of a high level of positive relationship between self-leadership belief, managerial competence skills and career satisfaction concepts was determined. In this way, it was concluded that career satisfaction has a mediating effect as self-belief beliefs and managerial competence skills will increase with the increase of career satisfaction. It has also been determined that the self- leadership beliefs, managerial competence skills and career satisfactions of the branch managers, those with a service life of 14 years or more and married participants are much higher.

Key Words: Self Leadership, Managerial Competence, Organizational Behavior, Career, Career Satisfaction

KISALTMALAR

İK              İnsan Kaynakları

KSA              Zor Yetkinlikler

SPSS              Statistical Package for the Social Sciences

TDK              Türk Dil Kurumu

TABLO LİSTESİ

Tablo 1.1. Hedef Belirleme Stratejisinin Adımları

Tablo 1.2. Kendini Ödüllendirme Stratejisinin Adımları

Tablo 1.3. Kendini Cezalandırma Stratejisinin Adımları

Tablo 1.4. Kendini Gözlemleme Stratejisinin Adımları

Tablo 1.5. Kendine Hatırlatıcılar Belirleme Stratejisinin Adımları

Tablo 1.6. Başarılı Performans Hayal Etme Stratejisinin Adımları

Tablo 1.7. Kendi Kendine Konuşma Stratejisinin Adımları

Tablo 1.8. Düşünce ve Fikirleri Değerlendirme Stratejisinin Adımları

Tablo 6.1. Cinsiyet Dağılımı

Tablo 6.2. Yaş Dağılımı

Tablo 6.3. Medeni Durum Dağılımı

Tablo 6.4. Görev Dağılımı

Tablo 6.5. Hizmet Süresi Dağılımı

Tablo 6.6. Eğitim Durumu Dağılımı

Tablo 6.7. Eğitime Dayalı Meslek Alanları Dağılımı

Tablo 6.8. Gelir Düzeyi Dağılımı

Tablo 6.9. Güvenilirlik Analizi Sonuçları

Tablo 6.10. Korelasyon Yorum Tablosu

Tablo 6.11. Korelasyon Analizi Sonuçları

Tablo 6.12. Öz Liderlik Ölçeği Toplam Puanının Yönetsel Yetkinlik Ölçeği Puanı Üzerindeki Etkisi

Tablo 6.13. Kariyer Tatmini Ölçeği Toplam Puanının Yönetsel Yetkinlik Ölçeği Puanı Üzerindeki Etkisi

Tablo 6.14. Öz Liderlik Ölçeği Toplam Puanının Kariyer Tatmini Ölçeği Puanı Üzerindeki Etkisi

Tablo 6.15. Kariyer Tatmininin Aracılık Rolü

Tablo 6.16. Cinsiyet Bağımsız Değişkeni ile Ölçekler Arasındaki İlişkiler

Tablo 6.17. Yaş Bağımsız Değişkeni ile Ölçekler Arasındaki İlişkiler

Tablo 6.18. Medeni Durum Bağımsız Değişkeni ile Ölçekler Arasındaki İlişkiler.

Tablo 6.19. Görev Bağımsız Değişkeni ile Ölçekler Arasındaki İlişkiler

Tablo 6.20. Hizmet Yılı Bağımsız Değişkeni ile Ölçekler Arasındaki İlişkiler

ŞEKİL LİSTESİ

Şekil 1.1. Kişisel ve Örgütsel Öz Liderlik Yapısı

Şekil 2.1. Yapısal Model

1.

GİRİŞ

Çalışma konusu değerlendirildiğinde öz liderlik, yönetsel yetkinlik ve kariyer tatmini üzerine araştırmalar gerçekleştirilmiştir. Araştırma problemine ait bilgiler ilgili alan yazısı ile sistematik olarak verilmiştir.

Öz liderlik, bireylerin başarılı olması için belirli davranışsal ve bilişsel stratejilerin kullanılması ile kendilerini yönlendirdikleri, etkiledikleri ve davranışlarını kontrol ettikleri bir süreç olarak tanımlanmaktadır.

Yönetsel yetkinlik, şirket içi personelin