İş yerinde motivasyonu yeniden kazanmak: İşinizde amaç ve mutluluğu bulmak için basit adımlar

By Caroline Cailteux

Bu pratik ve özlü kitapla sadece 50 dakikada işinizde nasıl yeniden motive olacağınızı öğrenin. Eğer işinizde mutlu olmak, kendinizi işinizde tatmin olmuş hissetmek ve profesyonel hedeflerinize doğru ilerlemeye devam etmek istiyorsanız, motivasyonunuzu korumak çok önemlidir. Kariyerinizin bir noktasında motivasyon eksikliği hissetmeniz yaygın olsa da, tekrar yola koyulmak için atabileceğiniz bir dizi adım vardır: motivasyonunuzu zayıflatan faktörleri anlamak, bugüne kadarki mesleki deneyiminizi değerlendirmek ve kuruluşunuza olan bağlılığınızı değerlendirmek, yaptığınız işte memnuniyet ve keyif bulmanıza yardımcı olabilir. Bu kitapta, iş yerinde motivasyonunuzu yeniden kazanmanın sadece kariyerinizde değil, özel hayatınızda da size nasıl yardımcı olabileceğini öğreneceksiniz. Ayrıca sizi gerçekten neyin motive ettiğini nasıl bulacağınıza dair faydalı ipuçları ve zorlu veya stresli durumlarla nasıl başa çıkacağınıza dair tavsiyeler de içeriyor, böylece kısa sürede işinizden keyif almaya geri dönebilirsiniz!

• Language: Türkçe
• Publisher: 50Minutes.com (TU)
• Release date: Apr 7, 2023
• ISBN: 9782808666176

Book preview

MOTIVASYONUN ABC'SI

MOTIVASYON, MEMNUNIYET VEYA KATILIM?

Motivasyon genellikle memnuniyet ve katılım kavramları ile karıştırılmaktadır. Éric Cobut ve Géraldine Bomal, Motiver, être motivé et réussir ensemble adlı kitaplarında, memnuniyetin daha çok mesleki durumumuza ilişkin sahip olduğumuz temsillere, motivasyonun ise daha çok davranışlarımızın arkasındaki itici güce karşılık geldiğini açıklamaktadır. Memnuniyet bir durumdur, memnun oluruz ya da olmayız, oysa motivasyon bir dinamiğe, mesleki bağlamımızda bizi harekete geçirmek için çaba gerektiren bir sürece karşılık gelir. Eğer motive oluyorsak, bu her zaman bir şeye referansla olur; mutlak motivasyon diye bir şey yoktur. Bu yazarlar motivasyon yokluğu ile 'motivasyonsuzluk' arasında ayrım yapmaktadır. Aktif olma isteği uyandıran hiçbir şey bulamamak ile çalışma ortamınızla olan ilişkinizin değişmesinin etkisi altında aktif olma isteğinizin yok olduğunu görmek arasında gerçekten de bir fark vardır.

Katılım (ya da Anglosaksonlar için bağlılık) motivasyonla da karıştırılan bir kavramdır. Bu kavram daha ziyade kişinin kurumla ve kurumun üyeleriyle olan ilişkisine, bağına atıfta bulunur. Öte yandan katılım, işle psikolojik özdeşleşme derecemize karşılık gelir ve genel imajımızı etkiler. Howard Klein, Thomas Becker ve John Meyer tarafından yapılanlar da dahil olmak üzere örgütsel bağlılık üzerine yapılan çeşitli çalışmaların da gösterdiği gibi, farklı bağlılık biçimleri vardır:

•İşe katılım, işin hayatımızda kapladığı yerle ilgili;

•Kuruluşa bir bütün olarak katılım, kuruluşun amaç ve değerlerine bağlılığı, kuruluş için çaba gösterme isteğini ve üye olarak kalma arzusunu temsil eder;

•Kariyer veya mesleğe katılım;

•Belirli bir işe dahil olma (job involvment).

Dolayısıyla işiniz ve kurumla olan profesyonel bağlantınız, genel imajınıza ilişkin algınızı ve işteki motivasyonunuzu etkiler. Mesleki bağlamınızın unsurlarından etkilendiğinizi hissediyorsanız, sorunun nerede yattığını belirlemek için bir an