Peter Prensibi: İş yerindeki beceriksizliğe HAYIR deyin
()
About this ebook
Peter İlkesi'nin özünü bu pratik ve özlü kitapla sadece 50 dakikada anlayın. Peter ilkesi yetkinlik, verimlilik ve şirket içi terfi konularında önemli soruları gündeme getirmektedir: "her çalışan kendi beceriksizlik seviyesine yükselme eğilimindedir", yani bir şirketin hiyerarşisinde ne kadar yukarıya bakarsak, pozisyonların beceriksiz çalışanlar tarafından işgal edilme olasılığı o kadar yüksektir. Eğer bu hipotez doğruysa, bunun etkinlik ve verimlilik üzerinde önemli etkileri olacağı açıktır. Bu kitap, Peter prensibinin insan kaynakları yönetimi ve performans yönetimindeki uygulamalarına kullanışlı bir giriş sunmaktadır. Ayrıca, bu hipotezi test etmek için bir bilgisayar simülasyonunun büyüleyici bir incelemesini, aşırı basitliği de dahil olmak üzere kavramın sınırlamalarının bir tartışmasını ve Parkinson Yasası ve Dilbert İlkesi gibi ilgili modellere bir giriş içermektedir.
Peter İlkesi Hakkında : Peter İlkesi, bir çalışanın belirli bir hiyerarşik seviyede verimli olması halinde, hiyerarşideki bir sonraki seviyeye terfi edeceğini ve verimsiz olduğu seviyeye ulaşana kadar bu şekilde devam edeceğini belirtir. Eğer rütbesi düşürülemiyorsa, bu, tüm yapıların doğal olarak daha verimsiz bir dengeye doğru evrildiği anlamına gelir. Bu durum, kurum içi terfi ve insan kaynakları yönetimine ilişkin bazı önemli soruları gündeme getirmektedir. Bu kitapta, Peter prensibinin altında yatan varsayımları, yetersiz çalışanların bazen terfi ettirilmesinin nedenlerini ve bir kişinin artık rolünün üstesinden gelemediğinde "son pozisyona" ulaştığının işaretlerini öğreneceksiniz. Kavramın olumlu ve olumsuz yönlerinin net bir şekilde açıklanması, pratikte nasıl işlediğinin tartışılması ve ilgili modellere giriş yapılması, Peter prensibinin durumunuza uygulanıp uygulanmadığını kontrol etmek için ihtiyacınız olan araçları size sunuyor.
Related to Peter Prensibi
Related ebooks
İş yerinde motivasyonu yeniden kazanmak: İşinizde amaç ve mutluluğu bulmak için basit adımlar Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPatronum bir çocuk mu?: İşle ilgili çatışmaları incelemek ve çözmek için bir araç olarak transaksiyonel analiz Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsThe 4-Hour Workweek: Her şey 4 saat içinde! Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBeden dili: Olumlu izlenimler yaratma ve ikna edici iletişim kurma Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBaşarılı iş görüşmeleri: İşverenleri kazanmak için ihtiyacınız olan her şey Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsŞiddet İçermeyen İletişim: Zor durumlarda nasıl verimli iletişim kurulur? Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMcKinsey 7S çerçevesi: İş performansını artırın, değişime hazırlanın ve etkili stratejiler uygulayın Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTopluluk önünde konuşma ve dinleyicileri etkileme: Her kitleyi kazanmak için basit adımlar Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKaranlık Psikoloji Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsZor kişiliklerle başa çıkma: Zorlu meslektaşlarla etkili bir şekilde nasıl başa çıkılır? Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTransaksiyonel analiz: Kendinizi ve başkalarını anlamak için değerli bir araç Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEtkili bir atölye çalışması düzenlemek: Hedeflerinize ulaşmak için birlikte çalışmak Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDuygusal zekanın geliştirilmesi: Duyguları anlayarak profesyonel performansınızı artırın Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEnneagram: Gerçek benliğinizi keşfetmek Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMotivasyon: İçsel süreçlerin incelenmesinden en yeni nöropsikolojik teorilere kadar motive olmuş davranışlara bir yolculuk Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsYazılım Mühendisliği Alanında Başarı Üzerine İki Kuruşluk Düşüncelerim Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsÖzgüven (Motivasyon) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsOlağanüstüye Ulaşmak Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDiferansiyel Psikoloji (Kişilik Psikolojisi) Rating: 5 out of 5 stars5/5100 Günde Beşer-i Alem Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMaslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi: İnsanları nasıl motive edeceğiniz konusunda önemli bilgiler edinin Rating: 0 out of 5 stars0 ratingshakkında temel kavramlarhastalık önleme olarak diyet Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBaşkalarının Yapamadıklarını Okuyun: Sosyal ve İletişim Becerilerinizde Ustalaşın Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsYazılı iletişimin optimize edilmesi: Fikirleri açık ve etkili bir şekilde formüle etmek için teknikler ve ipuçları Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsZihnin Gücü Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Reviews for Peter Prensibi
0 ratings0 reviews
Book preview
Peter Prensibi - Gabriel Verboomen
ANAHTAR BILGILER
•Adı: Peter Prensibi.
•Kullanım alanları: insan kaynakları ve performans yönetimi, insan potansiyelinin geliştirilmesi.
•Neden başarılıdır? Başarısı belirsizdir çünkü bireylere ve kuruluşlara bağlıdır.
•Anahtar kelimeler:
°Yetkinlik: belirli bir pozisyonda maksimum verimlilik için gerekli bilgi ve teknik bilgi
°Verimlilik: mükemmellik ile eş anlamlıdır, bir çalışanın sınırlı kaynaklarla (zaman, para, vb.) belirli görevleri yerine getirme becerisi
°Hiyerarşi: bir kuruluş içindeki otorite yapısı
°Terfi: bir çalışanın bir kuruluş içinde daha yüksek bir seviyeye atanması.
GIRIŞ
Peter Prensibini ele alırken, bu modelin birçok durumda aydınlatıcı olsa da, hicivli bir kitaptan geldiğini ve bu nedenle bilimsel gerçekleri ortaya koyarken dikkatli kullanılması gerektiğini fark etmek özellikle önemlidir. Kurumlar içerisinde giderek güçlenen hiyerarşiler bağlamında, kurum içi terfi meselesi söz konusudur. Bir çalışanın yetkinliği, hiyerarşik yükselişin belirlenmesinde baskın kriter olmalı mıdır? Bu yetkinlik seviyesi nasıl ölçülebilir? Verimli bir çalışan mutlaka iyi bir organizatör mü olmalıdır?
oeil MODELIN TANIMI
Peter İlkesi, bir çalışanın belirli bir hiyerarşik seviyede verimli çalışması halinde, verimsiz olduğu seviyeye ulaşana kadar bir üst seviyeye terfi edeceğini belirtir. Rütbesi düşürülemiyorsa, bu, tüm yapıların doğal olarak daha büyük bir verimsizlik dengesine doğru evrildiği anlamına