Etkili bir atölye çalışması düzenlemek: Hedeflerinize ulaşmak için birlikte çalışmak

By Maïllys Charlier

Bu pratik ve özlü kitapla sadece 50 dakikada nasıl verimli atölye çalışmaları düzenleyebileceğinizi öğrenin. Atölye çalışmaları iş dünyasında geniş bir uygulama yelpazesine sahiptir: yeni ekip üyelerini tanıtmak, eğitim vermek ve belirli bir çözüme yönelik gruplar halinde çalışmak için kullanılabilir. Etkili bir şekilde yürütüldüğünde, atölye çalışmaları bireysel yaratıcılığı teşvik ederek, fikir alışverişini destekleyerek ve yeni fikir ve bilgilerin anlaşılmasını ve akılda tutulmasını kolaylaştırarak yenilikçiliği ve beceri kazanımını teşvik edebilir. Bu kitapta, verimli atölye çalışmalarının nasıl daha iyi eğitim, ekip oluşturma ve profesyonel ilişkiler sağlayabileceğini öğreneceksiniz. Ayrıca, atölye çalışmanızı ayrıntılı olarak planlamak için yararlı ipuçları ve herkesin tartışmaya katkıda bulunmasını, odaklanmasını ve motive olmasını sağlamak için tavsiyeler içerir, böylece ideal atölye çalışmasını hemen düzenleyebilirsiniz!

• Language: Türkçe
• Publisher: 50Minutes.com (TU)
• Release date: Mar 30, 2023
• ISBN: 9782808665957

Book preview

BIR ATÖLYE ÇALIŞMASI DÜZENLEMENIN TEMELLERI

BILMENIZ GEREKENLER

Bir atölye çalışmasının amacı nedir?

Bir atölye çalışmasının faydaları çok çeşitlidir:

•İnsanları bilgilendirmek ve bilgiyi yaygınlaştırmak;

•yeni beceriler edinmek;

•yaratıcılığı geliştirir;

•yenilik ;

•aynı zamanda belirli sorunları da çözer.

Bir şirket içinde, tekrar eden bir soruna daha kolay bir çözüm bulmak veya yeni bir çalışma şekli tasarlamak için atölye çalışması düzenlenebilir. Örneğin, bir şirketin web stratejisini yeniden tanımlamak için, şirketin bu alandaki tüm paydaşlarını (BT uzmanları, analistler, topluluk yöneticileri, iletişim yöneticileri, vb.) Bu durumda ikili bir işlevi olacaktır: ekibe aidiyet duygusunu güçlendirmek ve çalışanları motive etmek.

Bir çalışma balonu yaratmak

Grup dinamiği, ekip uyumu ve proje başarısının anahtarı olduğu için iyi bir atölye çalışmasının kilit noktalarından biridir. Yönetim uzmanları Anca Metiu ve Nancy P. Rothbard'ın 2012 yılında yayınlanan Görev Balonları, Eserler, Paylaşılan Duygular ve Karşılıklı Dikkat Odağı: Grup Katılımının Mikro Süreçleri Üzerine Karşılaştırmalı Bir Çalışma başlıklı çalışmalarında belirttikleri gibi, bir görev balonu oluşturulursa bir atölye çalışması daha etkili ve verimli olacaktır. Bu iki yazar, problem çözmenin çeşitli faktörlerin güçlü bir kolektif odağı desteklediği küçük geçici gruplar içindeki etkileşimlerden sonra gerçekleştiğini