Üstünlük Stratejileri

By Hakan Hundur

Bu Kitap
•Yöneticilerin iş sahasında, çalışanlarını en kolay nasıl yönetebileceğini alternatifleriyle anlatan, bir yönetim taslağıdır.
•Takıma uyumu ve takımla birlikte çalışmayı, şemalarla gösteren, etkili bir organizasyon eğitimidir.
•Saha analizlerine dayanarak, üstünlük kurmayı esas almış strateji oluşturma ve strateji uygulama haritasıdır.
•Liderlik ve kariyer için atılacak adımları temelden ele alarak, meslek seçim sonuçlarını uzun vadeli değerlendiren, bir meslek belirleme rehberidir.

• Language: Türkçe
• Publisher: Hakan Hundur
• Release date: Feb 10, 2021
• ISBN: 9781005590062

Hakan Hundur

1975 yılında doğdum.25 yıldır enerji sektöründe proje satış ve pazarlama yöneticisi olarak çalışıyorum.İletişim, meslek seçimi, takım çalışması, organizasyon yönetimleri konularında 2. kitabımı yazdım.

Book preview

 YENİ DÜNYADA

 ÜSTÜNLÜK STRATEJİLERİ

HAKAN HÜNDÜR

KÜNYE

Kitap Adı : Üstünlük Stratejileri

Kitabın Yazarı:Hakan HÜNDÜR

Sayfa Sayısı : 203

Konu : Düşünce ve davranış yönetimi, iş hayatı ve sosyal hayatta doğru seçimler

Kitap Şekli : e-kitap

Yayınlanma Tarihi : 25.02.2021

"Copyright © 2020 Hakan Hündür

Published by Motivaspirin

Tüm hakları saklıdır. © Bu yayının herhangi bir bölümü, yazar ve yayıncının izni olmaksızın, çoğaltılamaz, yayınlanamaz, bir veri tabanında saklanamaz. Bu e-kitap sadece sizin özel kullanımınız için lisanslanmıştır, başkalarına devredilemez"

İçindekiler

KÜNYE

İÇİNDEKİLER

SUNUŞ

1.Bölüm Düşünce ve Duyguların Yönetimi

2.Bölüm İletişim Kurmak ve Anlaşmalar Oluşturmak

3.Bölüm Her Alanda Yeniden Yapılanma

4.Bölüm Ön Görülerle ve Seçimlerin Belirlenmesi

5. Bölüm İhtiyaçlarımızı Azaltmak

6. Bölüm Hayatın ve İnsanların Kuralları

7.Bölüm Liderlik ve Tamamlayıcı Davranışlar

8. Bölüm Ulaşılacak Yer ve Hedeflerin Belirlenmesi

9. Bölüm Hedef ve Amaçlara Ulaştıracak Teknikler

Görevleri Programlama

10.Bölüm Kariyer Oluşturabilmek İçin

11.Bölüm İşletmenin Başarısı için Sosyal Davranışlar

12.Bölüm Çevremizi Olumlu Etkileme

Birey, Toplum ve Doğa Bağlantısı

Kaynakça

İÇİNDEKİLER 

1. Bölüm  Düşünce ve Duyguların Yönetimi ......................................................1    

- Olumlu Düşüncelerden Olumlu Duygulara  .....................2 

- Duyguları ve Düşünceleri Tanımak ...................................8   

2. Bölüm  İletişim Kurmak ve Anlaşmalar Oluşturmak ...................................16 

- Düşünce ve Konuşma Uyumu ………………………………………17 

- Empati ile İletişim ….......................................................20 

- Kelime Zenginliği ile Davranış Zenginliğidir ....................24 

- Kontrollü İletişim ...........................................................26 

- İletişimi Etkileyen Faktörler ............................................29 

- Anlaşmazlıkların Temel Nedenleri ..................................31 

- İletişimin Değişime Etkisi ................................................34 

3. Bölüm  Her Alanda Yeniden Yapılanma .......................................................37 

- İnsanın Kullanma Kılavuzu ve Rehberleri ….....................38 

- Farkındalık ………………………………………………………………….45  

- İsteklerin Ruh Halimizle Bağlantısı .................................47  

- Mutluluğu Yaşayabilmek ................................................50 

- Ön Yargılı İnsanlarla Anlaşabilmek .................................57

- Algılar ve Bakış Açıları.....................................................61 

- Tutum ve Davranış Sınırları ............................................65   

- Uyum İçin .......................................................................68 

- Davranışlarda Teknik Hatalar .........................................71  

- Geleceğin Anlaşmazlıklarını Görebilmek ........................75 

- Kendimizi Tanıyarak İkna Sistemi Oluşturmak ................79 

- Kimlere Değer Veririz? ...................................................85 

- Doğru Yolda Dürüst Kalmak …........................................88  

- Küsenleri Anlayabilmek ……...........................................92 

4. Bölüm  Öngörülerle Seçimlerin Belirlenmesi ..............................................96 

- Seçimlerimizi Görebilmek ……………….............................97 

- Günlük Seçimlerin Yıllık Sonuçları ................................105 

- Bilgilerden Seçime .......................................................108 

5. Bölüm  İhtiyaçları Azaltmak .......................................................................111 

- İhtiyaçların Doğru Sıralanması .....................................112  

- İhtiyaçların Azalması, Gücün Artması.…….....................115 

6. Bölüm  Hayatın Kuralları ve İnsanların Kuralları ........................................118 

- Prensiplerin Faydaları ve Engelleri ...............................119 

7. Bölüm  Liderlik ve Tamamlayıcı Davranışlar ..............................................123 

- Liderin Özellikleri ve Liderlik Modeli .............................124

- Başlamak - Devam Etmek - Tamamlamak ………………….127 

8. Bölüm  Ulaşılacak Yer ve Hedeflerin Belirlenmesi 

(Vizyon, Misyon, Hedef ve Amaçlar) .............................................130 

-  Vizyonu   Şekillendirmek……..........................................131 

- Bireysel ve Kurumsal Vizyon  Misyon …….…..................135 

- Hedef ve Amaç Farkları ................................................139 

9. Bölüm  Hedeflere ve Amaçlara Ulaştıracak Teknikler    

(Analiz-Planlama-Strateji-Sistem-Taktik-Yöntem) ..........................142 

- Analizlerle Karar vermek ...………………………………….……….143 

- Faaliyetlerin ve Davranışların Programlanması .……………148      

- Görevleri Programlama ………………………………………….…….153 

- Davranışları projelendirme (ölçülendirme) ………….……….155 

- Sistemle Sistemli Çalışmak ………………….……………………….156 

- Stratejiler Belirlemek ve Kullanmak ……………………………..160 

- Taktikler ve Yöntemler …………………………………….............163 

10.Bölüm  Kariyer Oluşturabilmek İçin ...........................................................167 

- Kariyerin Başlangıcı …………..………………...........................168  

- Yeni Döneme Uygun Kariyer Davranışları ………………….…174 

- Vizyonu Olan İşletmeler Seçmek ….……………………………...177 

- En Büyük Kariyer Mutluluk ……........................................180 

- Hiyerarşik Düşünceler ve Kariyer ……………......................183 

11. Bölüm  İşletmenin Başarısı İçin Sosyal Davranışlar ……………………………......185 

- Zorluklar İçin Takım Olmak ..........................................186 

- İşletmede Anlaşmazlık Nedenleri ……………...……...........189

- Kaliteli Birliktelikler ve Dostluklar İçin.…….....................192 

12. Bölüm  Çevremizi Olumlu Etkileme .. ........................................................195 

- Kaynakça …………………………………………………..………………..198 

 SUNUŞ   

  Yaşadığımız dünyayı şekillendiren kelimelerin dünyasına hoş geldiniz. 

Bence yaşınızın ve okuduğunuz okulların hiç önemi yok. Önemli olan, yapmak istediklerinizdir. Önemli olan insanın bir şeye zarar vermeden kendisine ve çevresine yararlı olabilmesi, iyilik yapabilmesidir. Ve sadece yapmak istediğiniz güzel şeylerdir, önemli olan. Sizi bilmem ama ben güzel olan her şeyi severim. Bu kitabı yazmamın nedeni de tam olarak budur. Faydalı ve güzel şeyler yapabilme isteği.  

Yaklaşık on iki yıldır araştırdığım ve yazdığım, ÜSTÜNLÜK STRATEJİLERİ adlı bu eserimde, birkaç sayfa hariç, kaynak kullanmadım. Anadolu’da ve İstanbul’da ziyaret ettiğim, müşterilerimin başarı ve başarısızlıklarından, çevremdeki bazı insanların olumlu ve olumsuz davranışlarından, iyi ve kötü yapılanlardan bir pay çıkardım kendime. Ve yazdım. Tüm bunları yazarken, insan düşüncelerinin ve davranışlarının nedenlerini, bu nedenlerin kendilerini nerelere götürdüğünü yazıyla birlikte şemalaştırdım. Sizlere sundum. Başarılı yaşamak için düşüncelerin duyguları olumlu yönetmesini, uygulamalı olarak anlattım. 

Ayrıca iş hayatımda, büyük işletmeler içerisinde çalışırken elde ettiğim tecrübelerimi, hem de ticaret yaptığım kurumların iş yapış sistemlerini, stratejilerini ve çalışma yöntemlerini gözlemleyerek, öğrendiklerimi bu kitapta sizlere aktarmak istedim. Ülke genelinde sık ticaret yaptığım müşterilerimle devamlı iletişimde olmak, onlarla sürdürülebilir ilişkiler için anlaşmalar yapmak da özel davranış teknikleri geliştirmemi sağladı. Bu nedenle de sizlere uygulanmış davranış sistemlerinden örnekler de sundum.  

Şuna dikkat etmelisiniz ki, çoğunluğun zihni uyuyor. Uyuyan zihin yanlış amaçlar ediniyor, yanlış yolları zorluyor. Veya bir şeylere takılıp kalıyor. Hatta istediğini elde ettiğinde, sonucun ne olacağını bile kestiremiyor. Uyanmamış zihinle, işsizliğin, rekabetin, anlayışsızlığın ve haksızlıkların arttığı günümüzün bu zor yaşam şartlarında, başarı ve huzur arıyoruz. Hem de çalışmak için güçlü ve kaliteli işletmelerin azaldığı, kötü insanlarla sık karşılaştığımız bu zamanda.  

Asıl mesele gereksiz zorluklara girmeden, teknik davranarak ve az yıpranarak yaşayabilmektir. Ama hayat şartlarından dolayı da zorluklar içindeysek, bu olumsuzluklara rağmen mutlu olmak ve zor şartlarda kazançlar elde etmekten başka çaremiz yok. Çünkü mutlu olmak için rahat olmak, zorlanmadan para kazanmak, yaşadığımız zamana uymayan isteklerdir.  Oysa iç huzuru yakalamak ve başarılı olmak için en iyi başlangıç noktamız, duygu ve düşüncelerimizi anlayabilmek ve yönetebilmektir. Çünkü duygu ve düşünceler seçimleri, seçimler ise kişisel hakimiyeti, iletişimi ve eylem zenginliğini oluşturuyor. Seçimlerle, hangi insanlarla nasıl ilişkiler içerisinde olacağımızı, geleceğin kalıcı mesleklerini ve büyük organizasyonlar içerisinde nasıl başarılı olacağımızı belirliyoruz.  

Son adım ise hayallere ve hedeflere ulaşmak için; eylem planlamasının, sistemin ve stratejilerin ne olduğunu ve bunların nasıl uygulamaya koyulacağını çizimlerle ve organizasyonlar içerisindeki tecrübelerimle size aktarmak istedim. Kitabımdaki 1. 2. ve 3. Bölümlerde yazdığım; doğru iletişim, sistemli düşünmek, kişisel hakimiyet, uyum, farkındalık gibi konular, sonraki uygulama bölümlerine yönelik eğitimlerdir. 4. Bölümden itibaren yazdıklarım ise ilişkileri ve iş hayatımızı yönetmek, hayata entegre olmak içindir.  

  Haydi, şimdi güzel bir dünya için, hep birlikte okumaya, her anı yaşamaya, güzel ve iyi şeyler yapmaya….

 Hakan HÜNDÜR

 1.Bölüm  Düşünce ve Duyguların Yönetimi

1.bölüm1.bolumpng2

 Bazen olayların üstesinden gelemediğimizi çok belirgin bir şekilde herkese fark ettiririz. Öfke, kin, hırs, haset gibi aşırı uç duygularla yaşar, insanlara bağırarak dargınlıkları ve sorunları ileri zamana taşırız. Ve ileri zamanlarda da bu sorunlarla uğraşırız.

Aslında düşüncelerin, sağlıklı ve sağlıksız olarak genelde iki şekli vardır. Birincisinde karşımızdakine empati ile yaklaşıp kişisel hâkimiyetimizi koruyabiliriz. İkincisinde ise karşımızdakini dinlemeden, anlamadan ve elimizde kesin bilgiler olmadan hareket ederiz. Kendimizi öfkelendirecek ön yargılı düşüncelerle, olumsuz şeyler yaparız.

Kontrol edilememiş duyguların, kendimize ve çevremize büyük zararları vardır. Öfke, kin ve kıskançlık gibi başkalarına zarar verecek tüm düşünce ve tutumlar, olumsuz duygulara sonra da davranışlara dönüşür. Olumsuz duygular, insanı geriletir ve hatta bazen hayatları karartır. Hapishaneleri dolduran, ayrılıklara, pişmanlıklara neden olan bu duyguların kontrol edilmeyişidir.

Olumsuz duyguların etkisiyle başkalarına zarar verme düşüncesi aslında insanın kendisine de zarar vermesidir. Hem psikolojik olarak hem de sosyal ve manevi olarak. Kinci ve kıskanç insanda huzur olmaz sözü, bu konuyu çok iyi açıklıyor. Çünkü kötü düşüncelerin bedeli huzursuzlukla ve mutsuzlukla ödeniyor.

Üstesinden gelebileceğimiz konularda sakin ve mantıklı hareket ederiz. Her şeyin yolunda gittiği zamanlarda herkes kendisini kontrol edebilir. Önemli olan zor zamanlarda kendimizi kontrol edebilmektir. Hatta bu bile yetmez; zor zamanlarda karşımızdakini de ikna edebilmemiz gerekir. İşte zor olan ve yapılması gereken tam olarak budur. Kişisel hâkimiyet ve ikna.

Kendinizi duygularınızla savaşacağınız bir noktaya getirmemeyi öğrenmelisiniz. Öfkenizi her olayda ön plana çıkarırsanız, sonraki zor anlarınızda, öfkenizi tekrarlarsınız ve artırırsınız. Sonra da bu alışkanlık haline gelir ve doğru kararlar veremezsiniz.

Adsız1

Hata önleyici ve olumlu bir düşünce sistemine sahip olmak, duyguların şiddetini azaltır. Karşı tarafın hatalı olduğunu düşündükçe de öfkemiz artar. Oysa bilerek yapmadı, herkese karşı böyle, onun cahilliğini önemsemeye gerek yok, sorunları ve sıkıntıları var, gibi çatışma önleyici yaklaşımlar gereklidir. Bu empatik düşünce sistemi insanları olduğu gibi kabul etmemize yardımcı olur. İyi şeyler yapmak, kendinize hâkim olabilmek için de bahaneleriniz olsun derim. Bu yaklaşımla küçük sorunlara ve insanların yaptıklarına takılıp kalmamış oluruz. Bu süreç bizi geliştirir, hatalarımızı azaltır ve toplum içinde saygınlık kazandırır.

Gördüğümüz bir yanlışı kasten kendimize yapılmış gibi düşünmek,ona bir ders vermeye kalkmak, bizi yolumuzdan ve amacımızdan uzaklaştırır. Zarar vermeye çalıştığımız sürece zarar göreceğimiz kesindir. Bu önerim, hak aramayı veya onurumuzu korumayı bırakma meselesi değildir. Basit ve küçük şeylere ve insanlara takılmama meselesidir. İşimize bakma meselesidir. Unutmamalıyız ki, bizim işlerimizi ve görevlerimizi bizden başka kimse yapmayacaktır.

şema2

Konuya kendimden örnek vermek istiyorum. Önceleri trafikte magandalık yapanlara, kullandığım aracın önüne hızlıca giren veya yolda zik zak çizen sürücülere öfkelenip tepki gösteriyordum. Ve