Tabubelagd död

By Magnus Edner

På ett pedagogiskt, men också personligt sätt, redogör Magnus Edner för konsekvenserna av att bli utsatt för mobbning. Genom olika fallbeskrivningar skildras de sociala, ekonomiska och inte minst de medicinska följderna av att bli utsatt. Hur kan vi då motverka mobbning? I den här boken ges konkreta tips på vad samhälle, arbetsgivare och fackförbund kan göra för att skapa en god arbetsmiljö, följa lagar och föreskrifter samt arbeta med värdegrunder. Magnus Edner, läkare och författare, blev själv utsatt för grov mobbning, kränkande särbehandling och social utstöttning under en tid i sitt liv, varur idén till arbetet med Tabubelagd död föddes. Det är en praktisk och grundläggande bok för den som verkligen vill förändra sin arbetsmiljö och arbeta mot kränkande behandling, mobbning och trakasserier.-

• Language: Svenska
• Publisher: SAGA Egmont
• Release date: Jan 19, 2022
• ISBN: 9788726195255

Book preview

Magnus Edner

Tabubelagd död

SAGA Egmont

Tabubelagd död

Omslagsfoto: Shutterstock

Copyright © 2018, 2021 Magnus Edner och SAGA Egmont

Alla rättigheter förbehålles

ISBN: 9788726195255

1. e-boksutgåva

Format: EPUB 2.0

Denna bok är skyddad av upphovsrätten. Kopiering för annat än personligt bruk får enbart ske efter överenskommelse med förlaget samt med författaren.

www.sagaegmont.com

Saga är en del av Egmont. Egmont är Danmarks största mediekoncern och ägs till fullo av Egmontfonden, som donerar knappt 13,4 miljoner euro årligen till utsatta barn.

Lumio

Varje kapitel inleds med ett Tank om vilket inte skall läsas som en visionär förhoppning utan istället en uppmaning till att tänka på ett nytt sätt.

Samtliga fallbeskrivningar är dokumentära. Riktiga namn och allt dessa personer råkat ut för kan inte och skall inte återges i denna skrift, eftersom bokens karaktär av wake up call då skulle kunna äventyras.

Tabubelagd Död

Magnus Edner

2018

Inledning

Alla har rätt att trivas på jobbet

M änniskor kränks varje dag på grund av kön, Mreligion, sexuell läggning, hudfärg, politisk tillhörighet, ålder, för sin vilja att utbilda sig själv eller för sin vilja att sprida kunskap. Ibland är orsaken att någon känner sig hotad i sin roll på arbetsplatsen, ibland är den drabbade en s.k. visselblåsare eller någon man är avundsjuk på. Ibland är orsaken helt oklar och den som kränker anonym.

Vi måste bli bättre på att respektera varandra och acceptera att vi alla är olika men lika mycket värda.

Utanförskap, utslagning eller marginalisering innebär att en individ eller en grupp befinner sig utanför och känner sig vara utestängda från exempelvis ett arbetsliv. Känslan kan uppstå genom kränkning, av arbetslöshet eller efter exempelvis långtidssjukskrivning. Det senare kan vara arbetsplatsrelaterat och orsakat av kränkning/mobbning.

Den här debattboken baseras på djupintervjuer med ett antal drabbade individer. Boken diskuterar vuxenmobbning eller kränkande särbehandling, dess medicinska, ekonomiska samt sociala konsekvenser. Vad vi alla bör och kan göra för att minska detta. Boken skall ses som ett wake up call.

Mobbning och kränkningar ökar år efter år i samhället och är förknippat med mycket höga kostnader för den drabbade, för företaget och även för samhället. Den drabbade kan utveckla en depression vilket ibland slutar med självmord. Högt blodtryck, kranskärlssjukdom och hjärtarytmier kan orsakas av psykisk stress och resultera i stroke eller hjärtinfarkt vilket är livshotande. Även cancersjukdom kan påverkas negativt av stress. Mobbning anses orsaka cirka 20 % av det totala antalet självmord i Sverige. Om mobbning i form av psykisk stress bidrar till en lika stor andel dödsfall när det gäller stroke och hjärtinfarkt innebär det flera tusen dödsfall varje år. Det är fullständigt oacceptabelt.

I nuläget anser sig drygt 10 % av den arbetsföra befolkningen vara mer eller mindre kränkt/mobbad, vilket i Sverige innebär nästan 400 000 människor. Kostnaderna är svårberäknade men enligt försäkringskassan uppgår de till 50 -100 miljarder kr per år.

Ett omfattande värdegrundsarbete måste genomföras om denna ökande mobbningstrend skall brytas. Regering, riksdag, fackföreningar, skolor och föräldrar, alla har ett ansvar. Det duger inte att titta bort och säga jag har inte gjort något. Vi måste lära oss respektera andra människor.

Ämnet är dessvärre oftast tabubelagt. Den kränkte skäms, när det istället är den som kränker, som borde skämmas. Skall vi få ordning på detta måste en rak och tydlig kommunikation föras på arbetsplatsen. Inför absolut nolltolerans.

En chef i Sverige har enligt arbetsmiljölagens föreskrifter (AFS 1993:17 och 2015:4) ansvar för sin personals hälsa. Åsidosätter chefen sitt ansvar kan straffet bli fängelse eller böter. Denna lag efterföljs inte. Många chefer saknar kunskap om vad lagen kräver av dem. Chefer behöver därför i första hand bättre utbildning. Inom privat sektor, där det också är mindre vanligt med mobbning, byts chefen ofta ut efter en tid. Inom offentlig sektor däremot råder oftast principen en gång chef, alltid chef. Denna princip ökar troligen antalet kränkningar på en arbetsplats.

Magnus Edner, 2018

Bakgrund

Alla chefer borde ha adekvat utbildning

M obbning eller olika typer av kränkningar sker ständigt i skolan och på våra arbetsplatser. Det rapporteras att upp till tvåtusen skolelever i Sverige försöker ta sitt liv varje år. En skolelev tar sitt liv varje vecka. De vuxna reagerar då kraftfullt och tycker det är förfärligt, vilket det naturligtvis är. Kraftfulla reaktioner kommer också efter de fasansfulla terrordåd som setts i allt för många länder i hela världen. Då sluter de flesta politiska ledarna upp och menar att det är oacceptabelt.

Men varför vill samma ledare inte se och ta krafttag mot den mobbning eller den kränkande särbehandling som förekommer dagligen hos vuxna? Skall mobbningen minskas, vilket går om man vill, måste åtgärder vidtas. Bort med tabu-stämpeln, diskutera ämnet öppet.

Ett tydligt exempel på att viljan att se saknas, ärden pågående #metoo-kampanjen som pågått under ca tio år och som handlar om kränkta