Етика служителя

By Dag Heward-Mills

У цій важливій книзі автор досліджує різні життєві ситуації, з якими доводиться стикатися служителям. Він дає практичні поради щодо фінансів, політики, відносин із протилежною статтю та взаємодії в церкві.
Цей зважений посібник до принципового служіння — важливий помічник кожному християнському лідеру. Особливо рекомендується студентам біблійних шкіл і духівництву.

• Language: Українська мова
• Publisher: Dag Heward-Mills
• Release date: Jun 11, 2018
• ISBN: 9781641355155

Dag Heward-Mills

Bishop Dag Heward-Mills is a medical doctor by profession and the founder of the United Denominations Originating from the Lighthouse Group of Churches (UD-OLGC). The UD-OLGC comprises over three thousand churches pastored by seasoned ministers, groomed and trained in-house. Bishop Dag Heward-Mills oversees this charismatic group of denominations, which operates in over 90 different countries in Africa, Asia, Europe, the Caribbean, Australia, and North and South America. With a ministry spanning over thirty years, Dag Heward-Mills has authored several books with bestsellers including ‘The Art of Leadership’, ‘Loyalty and Disloyalty’, and ‘The Mega Church’. He is considered to be the largest publishing author in Africa, having had his books translated into over 52 languages with more than 40 million copies in print.

Book preview

Розділ 1

Чому етика?

…щоб знав ти, як треба ПОВОДИТИСЯ в Божому домі… 1 Тимофію 3:15

Ще ніколи за весь час існування християнства, поведінка та стиль життя духовенства не підлягали такому уважному розгляду! Саме тому, весь тягар відповідальності лягає на наші плечі, на плечі тих, хто покликаний служити та жити за певними стандартами. 

Вимоги та реалії сучасного служіння обтяжені різноманітними видами тиску. Фінансовий тиск, тиск із боку родини, а також тиск із боку людських очікувань, і це лише деякі із багатьох вимог служіння. Цей тиск під час служіння Господу часто стає причиною недоречної поведінки служителя у відносинах з іншими. 

В служінні необачність може призвести до недоречної поведінки та створити неправильну картину того, заради чого ми служимо. 

…лисинята маленькі, що ушкоджують нам виноградники…

Пісня над Піснями 2:15

Коли Бог кличе людину, то в першу чергу Він кличе слідувати за Ним, а потім вчитися у Нього. Ми ніколи не припинимо вчитись. Служіння – це довга дорога тривалого навчання. Одна з речей, якій апостол Павло бажав, аби ми навчились від нього, це його спосіб життя. Іншими словами, аби ми слідували етичним принципам, котрі вплинули на його професійну поведінку в якості служителя. 

Ти ж слідував моїй науці, моїй ПОВЕДІНЦІ*…

*В англ. Спосіб життя (прим. пер.)

2 Тимофія 3:10

То що ж таке етика служителя? Існують певні стандарти, принципи та загальні вказівки, котрих ми маємо дотримуватись у служінні. Етичні норми є прямими, розсудливими, поважними, доброчесними, правомірними, відвертими та цілісними. 

З іншого боку, неетична поведінка є тим, що непристойно, несправедливо, недоречно, ганебно, сумнівно, безпринципно та можливо, навіть облудно. 

Я не кажу, що ця книга є єдиним словом про Етику Служителя. Також, я не подаю ці вказівки, як абсолютні закони. Я просто подаю ці біблійні норми для того, щоб допомогти служителям жити та служити із мудрістю. Я також намагався зберегти простий стиль, який послужить як студентам Біблійних закладів, так і майбутнім та діючим служителям.

Я молюсь про те, аби на сторінках цієї книги ви знайшли ті вказівки, котрі допоможуть вам для настанови у праведності, бо ви – людина Божа.

…щоб Божий чоловік був досконалий, до всякого доброго діла готовий.

2 Тимофія 3:17 (Святе Письмо)

Розділ 2

Етика голови служіння

У будь-якій церкві лише одна людина може бути головою чи старшим служителем. Голова це не лише мрійник, але й той, хто приймає повну відповідальність за будь-які дії чи рішення, прийняті задля чи від імені церкви. 

Для того аби приносити багато плоду, голова повинен прийняти той факт, що він не може працювати один. Саме існування команди робить його головою.

Мистецтво бути головою – це мистецтво очолювати команду. Для того аби сформувати ефективну команду та уміло управляти нею, голова повинен встановити близькі відносини із заступниками та молодшими служителями. Поділяйте тягар служіння із іншими, і ви станете ще важливішою та ще продуктивнішою людиною. Бути успішним керівником означає - достатньо довіряти людям для того, аби розділити із ними ту величезну відповідальність, що лежить на вас. 

Голови церков роблять багато неетичних вчинків на посаді лідерів команди. Ті неетичні дії призводять до розпаду команд та церков. Команда, котра розпадається кожні кілька років, ніколи не стане дуже великою.

Розпад пасторських команд – це одне з лих сучасного служіння. Я вважаю, що