’N MENSEMENS
Baie mense weet nie werklik wat human resources – algemeen bekend as HR – by hul werk behels nie. Dis nou totdat iets soos retrenchment oor hul pad kom. Dan besef hulle vir die eerste keer watter kernrol hierdie afdeling speel.
HR-personeel word, trouens, baiekeer die ruggraat van ’n maatskappy genoem. By hierdie afdeling is personeellede betrokke by alles van werknemers se keuring en aanstelling tot dissiplinêre verhore, opleiding en retrenchment-pakkette.
’n HR-loopbaan kan tipies begin as ’n klerk in die personeeladministrasie-afdeling van ’n maatskappy, met as primêre funksie die aanstelling van die beste moontlike werknemers. Maar die verantwoordelikhede stop nie hier nie omdat die HR-praktisyn ook verantwoordelik sal wees vir daardie selfde werknemers se verdere instandhouding en ontwikkeling tot voordeel van die betrokke maatskappy.
Hulle sal dus betrokke wees
