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Por que a diversidade socioeconômica ajuda a gerar valor e como promovê-la nas empresas
FromMcKinseyTalks
Por que a diversidade socioeconômica ajuda a gerar valor e como promovê-la nas empresas
FromMcKinseyTalks
ratings:
Length:
24 minutes
Released:
Nov 25, 2022
Format:
Podcast episode
Description
Participação de:
Paula Castilho, sócia da McKinsey em São Paulo
Beatriz Federico, sócia associada da McKinsey em São Paulo
Descrição:
Empresas com ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos têm colaboradores mais felizes, mais comprometidos e apresentam melhores resultados financeiros. Além disso, a inclusão de pessoas com condições socioeconômicas menos favoráveis tem um impacto direto no engajamento dos funcionários e na melhoria da saúde organizacional - 60% dos entrevistados esperam que as empresas se envolvam nessa agenda.
Ainda assim, um estudo da McKinsey com 5.400 pessoas em 6 países da América Latina mostra que apenas 32% das companhias pesquisadas dizem ter programas para alavancar esta pauta.
Por esta razão, a nova edição da pesquisa Diversity Matters, realizada há 15 anos pela McKinsey, traz um panorama sobre este tipo diversidade que tem uma grande relevância na América Latina. O estudo também revela 5 ações-chave para as empresas que querem mudar este cenário.
Para falar sobre os benefícios de se investir em diversidade socioeconômica e mostrar por onde começar para implementá-la na sua empresa, o McKinsey Talks traz na próxima sessão Paula Castilho, sócia da McKinsey em São Paulo e líder da iniciativa de mulheres da McKinsey no Brasil. Também participará da conversa a Beatriz Federico, sócia associada da McKinsey em São Paulo, engajada em inúmeras iniciativas envolvendo diversidade no ambiente de trabalho. As duas entrevistadas são coautoras da pesquisa.
Paula Castilho, sócia da McKinsey em São Paulo
Beatriz Federico, sócia associada da McKinsey em São Paulo
Descrição:
Empresas com ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos têm colaboradores mais felizes, mais comprometidos e apresentam melhores resultados financeiros. Além disso, a inclusão de pessoas com condições socioeconômicas menos favoráveis tem um impacto direto no engajamento dos funcionários e na melhoria da saúde organizacional - 60% dos entrevistados esperam que as empresas se envolvam nessa agenda.
Ainda assim, um estudo da McKinsey com 5.400 pessoas em 6 países da América Latina mostra que apenas 32% das companhias pesquisadas dizem ter programas para alavancar esta pauta.
Por esta razão, a nova edição da pesquisa Diversity Matters, realizada há 15 anos pela McKinsey, traz um panorama sobre este tipo diversidade que tem uma grande relevância na América Latina. O estudo também revela 5 ações-chave para as empresas que querem mudar este cenário.
Para falar sobre os benefícios de se investir em diversidade socioeconômica e mostrar por onde começar para implementá-la na sua empresa, o McKinsey Talks traz na próxima sessão Paula Castilho, sócia da McKinsey em São Paulo e líder da iniciativa de mulheres da McKinsey no Brasil. Também participará da conversa a Beatriz Federico, sócia associada da McKinsey em São Paulo, engajada em inúmeras iniciativas envolvendo diversidade no ambiente de trabalho. As duas entrevistadas são coautoras da pesquisa.
Released:
Nov 25, 2022
Format:
Podcast episode
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