Immer weniger Talente haben Lust auf Karriere. Wie können Unternehmen den Weg hin zu flexiblen Modellen und individuellen Werdegängen schaffen? Wie profitieren davon Männer und Frauen gleichermaßen? Und was bedeutet das für die Führungskultur? Diese Fragen klären wir im Gespräch mit McKinsey-Partnerin Julia Sperling-Magro, und Associate Partner Julian Kirchherr.

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