Snadný přístup k psychologii práce: Úvodní příručka pro využití psychologických poznatků v oblasti práce a organizací

By Stefano Calicchio

Jakou hodnotu jsme schopni vyjádřit ve společnosti, ve které pracujeme? Jak můžeme nejlépe využít svůj potenciál? Jaké jsou strategie zvládání kontextů stresu a nadměrné soutěživosti? V této knize je shromážděno know-how potřebné k řešení výše uvedených otázek a k vytváření řešení, která vám umožní získat z vaší práce to nejlepší. 

Naučit se základním pojmům psychologie práce znamená osvojit si metody, jak správně rozpoznat a vyhodnotit své schopnosti ve vztahu k provoznímu kontextu, jak porozumět svým kolegům a partnerům, s nimiž sdílíte každodenní zkušenost spolupráce, a jak si uvědomit přidanou hodnotu, která je základem jakéhokoli růstu ve světě podnikání.

Souhrnně řečeno, tato příručka vznikla proto, aby jednoduchým a přístupným způsobem vysvětlila, jak využít poznatky psychologie v moderních organizacích. Všechny informace jsou nabízeny jednoduchým, praktickým a přístupným způsobem, který čtenáři umožní rychle si osvojit základy tohoto tématu. Zapomeňte na neefektivní teoretické příručky z tisíců stran prodávané za šílené ceny na internetu a konečně si dopřejte čtení, které vám dá to, co hledáte, za bezkonkurenční cenu.
 

• Language: Čeština
• Publisher: Stefano Calicchio
• Release date: Sep 4, 2021
• ISBN: 9791220842372

Book preview

Úvod

Jakou hodnotu jsme schopni vyjádřit ve společnosti, kde pracujeme? Jak můžeme nejlépe využít svůj potenciál? Jaké jsou strategie zvládání stresového a konkurenčního prostředí? Tato kniha přináší know-how a znalosti potřebné k řešení těchto otázek a k vytvoření řešení, která vám pomohou vytěžit z vaší práce maximum.

Psychologie aplikovaná na oblast podnikání představuje jednu z nejlepších příležitostí, jak zvýšit produktivitu, ale především ji spojit s větší osobní spokojeností; myšlenka, která se dnes může zdát paradoxní, protože svět práce se snaží naplnit očekávání těch, kteří v něm pracují. Přestože fenomény jako globalizace trhů a outsourcing práce do zemí s nízkými mzdami mají v západních ekonomikách vážné důsledky, část současných problémů v oblasti práce jistě pramení z individuálních chybných interpretací a nešťastných profesních rozhodnutí.

Bez hlubokého pochopení současné psychoekonomické situace hrozí riziko tunelového vidění, kdy člověk věnuje nutkavou (a pochopitelnou) pozornost pouze omezením daným současným scénářem, aniž by viděl související příležitosti.

Tento předpoklad vysvětluje, proč je stále obtížnější sladit svou činnost se skutečnou cestou k osobnímu naplnění. V době, kdy se manuální práce stala výsadou automatizovaných strojů, může psychologie nabídnout cenné odpovědi pro pochopení funkčního obchodního modelu na novém znalostním trhu, a to jak tím, že jednotlivcům nabídne lepší analýzu kontextu, v němž působí, tak tím, že navrhne introspektivní aktivity, které mohou lidem pomoci pochopit, jak co nejlépe využít svůj potenciál.

Tyto schopnosti analýzy a porozumění mohou být velkým přínosem nejen pro jednotlivce. Pro organizace to znamená dosažení cíle, který přináší konzistentní výsledky, tj. umístění správného člověka na správné místo.

Osvojení si základních pojmů psychologie práce znamená osvojení si metod pro rozpoznání a správné posouzení vlastních schopností ve vztahu k provoznímu kontextu, pro lepší pochopení kolegů a partnerů, s nimiž člověk sdílí každodenní zkušenost spolupráce, a nakonec pro lepší realizaci přidané hodnoty, která je základem jakéhokoli růstu ve světě podnikání.

Cílem této příručky je jednoduše a přístupně vysvětlit, jak využít poznatky psychologie v moderních organizacích. Integrací psychologického a ekonomicko-organizačního know-how je možné lépe porozumět pracovním situacím a možným scénářům vývoje.

Záměrem je nabídnout čtenářům klíč k interpretaci současného pracovního prostředí, základní informace, které jim na jedné straně usnadní volbu povolání a na druhé straně poskytnou poznávací zdroje, které se liší od těch, jež se obvykle vyskytují v ekonomické a finanční analýze.

Stejně jako u ostatních příruček této řady doufám, že text bude jednoduchý a srozumitelný, ale ne příliš zjednodušený.

Především bych chtěl, aby informace zde obsažené poukázaly na mylnost těch, kteří navrhují jednoúčelové techniky analýzy pracovního