Den Förtrollar oss och Andra Berättelser

By Aldivan Torres

Hur många gånger dömer vi inte andra människor utan att åtminstone känna till deras historia. Det är extremt lätt att kritisera när man inte har levt en berättelse. Tja, sätt dig själv i den andra personens skor. Om vi sätter oss in i den andra personens situation kommer vi inte att döma dem och förstå varje beslut de tagit.

            Alla har sin egen historia och bara de vet vad de har levt och vad de har genomlidit. Det är bara hon som vet vilka utmaningar hon ställdes inför. Det är bara hon som vet hur mycket det kostade att leva fram till denna punkt, och bli kritiserad av andra. Varför kritisera? Om vi inte betalar andras utgifter har vi ingen rätt att kritisera.

• Language: Svenska
• Publisher: ALDIVAN Teixeira TORRES
• Release date: Apr 9, 2024
• ISBN: 9798224123049

Book preview

Ledarskapet

En av de viktigaste egenskaperna på arbetsplatsen är ledarskap. Genom ledarskapet samordnar och styr en chefmedarbetarnas steg så att de tillsammans uppnår ett tillfredsställande resultat från arbetslaget. En kompetent ledare kan ta fram det bästa hos varje anställd och respektera olikheterna mellan dem.

Teamledaren främjar interaktion mellan anställda, respekt, kärlek, enighet, så att alla organisatoriska mål uppnås. Ledaren är den som inspirerar andra medarbetare att bli bättre, mer kompetenta och effektiva.

Det finns flera typer av ledare i olika organisationer. Men jag kan utan tvekan säga att på de tre jobb jag har haft har ingen chef gjort mig nöjd. Jag vet inte om det beror på deras överlägsna ställning eller ens på deras karaktär. Jag vet bara att jag aldrig har haft en bra relation med chefer.

Vad är ödmjukhet på arbetsplatsen?

Att vara ödmjuk på arbetsplatsen är att veta hur man lyssnar, att interagera, att inte vara ägare till sanningen, att erkänna andras egenskaper, att vara tillgänglig för att lära och undervisa. Att vara ödmjuk är att behandla alla väl, oavsett position. Det är att lägga stoltheten åt sidan och hälsa på dörrvakten, kocken, städerskan och vara deras vän. Hur yttrar sig ödmjukhet? Låt oss ta en titt nedan.

Att känna igen sig själv som liten, svag och ofullständig: vi har alla vår kompetens på arbetsplatsen. Men det finns saker vi inte vet hur vi ska göra. Det är en begränsning. Med vår ödmjukhet kan vi sträcka ut en hand till vår medarbetare och be om hans hjälp. Det finns ingen skam i att be om hjälp när vi tvivlar på något. Jag har själv bett om hjälp flera gånger när jag tvivlat. Jag förlorade ingenting på det, jag fick bara kunskap.

Acceptera konstruktiva åsikter som skiljer sig från våra egna: Ofta, oavsett hur mycket vi försöker göra ett jobb, är det inte perfekt. När kritik uppstår, ta det lugnt och reflektera över vad du kan förbättra. Skapa inte förvirring genom olika åsikter. Det är bara att acceptera kritiken och förbättra sig.

Lagarbete: Att arbeta tillsammans i en organisation är normalt. När varje element fungerar bra har vi ett imponerande prestandaresultat. Lagarbete är viktigt för organisationens fortsatta tillväxt. Människor som inte gillar att arbeta i ett team är självbelåtna och stolta. Det är som ett löpande band; Var och en har sin betydelse i sin