Het Betovert ons en Andere Verhalen

By Aldivan Torres

Hoe vaak oordelen we niet over andere mensen zonder op zijn minst hun verhaal te kennen. Het is heel gemakkelijk om kritiek te leveren als je een verhaal niet hebt geleefd. Nou, verplaats jezelf in de schoenen van de ander. Als we onszelf in de schoenen van de ander plaatsen, zullen we hem niet veroordelen en elke beslissing die hij heeft genomen begrijpen.

            Iedereen heeft zijn eigen verhaal en alleen zij weten wat ze hebben meegemaakt en wat ze hebben geleden. Alleen zij kent de uitdagingen waarmee ze te maken kreeg. Alleen zij weet hoeveel het heeft gekost om tot dit punt te leven, bekritiseerd te worden door anderen. Waarom bekritiseren? Als we de kosten van anderen niet betalen, hebben we niet het recht om kritiek te leveren.

• Language: Nederlands
• Publisher: ALDIVAN Teixeira TORRES
• Release date: Mar 31, 2024
• ISBN: 9798224548217

Book preview

Het leiderschap

Een van de belangrijkste kwaliteiten op de werkvloer is leiderschap. Door middel van leiderschap coördineert en controleert een baas de stappen van medewerkers, zodat ze samen een bevredigend resultaat uit het werkteam halen. Een competente leider kan het beste in elke medewerker naar boven halen, met respect voor de verschillen tussen hen.

De teamleider bevordert interactie tussen medewerkers, respect, liefde, eenheid, zodat alle organisatiedoelen worden bereikt. De leider is degene die andere werknemers inspireert om beter, competenter en effectiever te zijn.

Er zijn verschillende soorten leiders in verschillende organisaties. Maar ik kan zonder enige twijfel zeggen dat in de drie banen die ik heb gehad, geen enkele baas me tevreden heeft gesteld. Ik weet niet of het te wijten is aan hun superieure positie of zelfs aan hun karakter. Ik weet alleen dat ik nooit een goede relatie met bazen heb gehad.

Wat is nederigheid op de werkvloer?

Nederig zijn op de werkplek betekent weten hoe te luisteren, met elkaar om te gaan, niet de eigenaar van de waarheid te zijn, de kwaliteiten van anderen te herkennen, beschikbaar te zijn om te leren en te onderwijzen. Nederig zijn is iedereen goed behandelen, ongeacht de positie. Het is trots opzij zetten en de portier, de kok, de schoonmaakster begroeten en hun vriend zijn. Hoe manifesteert nederigheid zich? Laten we hieronder eens kijken.

Zichzelf herkennen als klein, zwak en onvolledig: we hebben allemaal onze competentie op de werkvloer. Maar er zijn dingen waarvan we niet weten hoe we ze moeten doen. Dat is een beperking. Met onze nederigheid kunnen we contact opnemen met onze collega en om zijn hulp vragen. Het is geen schande om hulp te vragen als we ergens over twijfelen. Zelf heb ik meerdere keren om hulp gevraagd toen ik twijfelde. Ik heb er niets door verloren, ik heb alleen kennis opgedaan.

Constructieve meningen accepteren die anders zijn dan de onze: Hoe hard we ook proberen om een klus te klaren, het is vaak niet perfect. Als er kritiek komt, doe het dan rustig aan en denk na over wat je kunt verbeteren. Schep geen verwarring door afwijkende meningen. Accepteer gewoon de kritiek en