Werken alsof we niet zwanger zijn, en zwanger zijn alsof we niet werken. We doen de zwangerschap 'er wel even bij'. Terwijl, in mijn geval, die ellendige zwangerschapsmisselijkheid en extreme vermoeidheid (met name in het eerste trimester) soms echt ondraaglijk waren. Hoé fijn zou het zijn als je in die eerste fase met een gerust hart verlof kunt opnemen als dat nodig is? Bovendien zijn er talloze voordelen te noemen om meer ruimte te creëren voor de zwangerschap en het ouderschap. Niet alleen voor onszelf en onze ontwikkeling als mens, voor gendergelijkheid, maar ook voor de gezondheid van toekomstige generaties. De beste investering die je kunt doen, stelt onder andere Hoogleraar Vroege Ontwikkeling Tessa Roseboom, is in de eerste duizend dagen. Van conceptie, tot de tweede verjaardag. Echter zijn de verlofregelingen rondom ouderschap in Nederland karig, veel te kort en ze houden de traditionele rolverdeling waarbij moeders zorgen en hun partners meer werken in stand. Heel ouderwets, al helemaal ten opzichte van andere Europese landen waar ouders wel langer én gelijk verdeeld verlof krijgen. In deze aflevering praat ik daarom met Eline Leijten, voorzitter van Stichting Zelfbewust Zwanger (binnenkort: Het Buikencollectief). Zij pleit voor een 21e-eeuws verlofsysteem. Voor méér recht op rust nemen, langer verlof voor de zwangere en gelijk geboorteverlof voor partners. We delen onze eigen ervaringen met het eerste trimester, en we denken in oplossingen die we zo snel mogelijk tot uitvoer kunnen brengen.Vitakruid is founding partner van Mama'en - ga naar www.vitakruid.nl/mamaen voor meer info.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.