Οργάνωση για επιτυχία: Οι βασικές αρχές της αποτελεσματικής διαχείρισης του χρόνου και των προτεραιοτήτων
()
About this ebook
Related to Οργάνωση για επιτυχία
Related ebooks
Αντιμετώπιση των προκλήσεων μιας νέας θέσης εργασίας: Όλα όσα χρειάζεστε για να ευδοκιμήσετε στο νέο σας ρόλο Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΑνάπτυξη της διεκδικητικότητας: Να υπερασπίζεστε τον εαυτό σας και να επικοινωνείτε πιο αποτελεσματικά Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΑποτελεσματική επικοινωνία στην εργασία: Πες αυτό που εννοείς και πάρε αυτό που θέλεις Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΒασικά βήματα στην πρόσληψη: Τεχνικές για την επιλογή του κατάλληλου υποψηφίου Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΜη βίαιη επικοινωνία: Πώς να επικοινωνείτε παραγωγικά σε δύσκολες καταστάσεις Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΕπιτυχής ανάθεση αρμοδιοτήτων: Εξοικονομήστε χρόνο και αυξήστε την ποιότητα στην εργασία Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΤηλεφωνική έρευνα: 4 βασικά βήματα πριν από ένα τηλεφωνικό ραντεβού Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΗ τέχνη της επιχειρηματολογίας: Αναπτύξτε την αίσθηση της ανταπόκρισής σας για να έχετε πάντα τον τελευταίο λόγο Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΝα γίνεις καλοπροαίρετος διαχειριστής: Αναδείξτε τον καλύτερο εαυτό της ομάδας σας Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΟργάνωση ενός αποτελεσματικού εργαστηρίου: Συνεργασία για την επίτευξη των στόχων σας Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΠενήντα ένα μυστικά των επιτυχημένων ιδιοκτητών επιχειρήσεων Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΑπόκτηση ηγεσίας: Συμβουλές για να παρακινήσετε και να εμπνεύσετε τα μέλη της ομάδας σας Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΕίναι το αφεντικό μου παιδί;: Η συναλλακτική ανάλυση ως εργαλείο μελέτης και επίλυσης εργασιακών συγκρούσεων Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΕπιτυχημένες συνεντεύξεις εργασίας: Όλα όσα χρειάζεστε για να κερδίσετε τους υπεύθυνους προσλήψεων Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΑυξηστε Τον Μισθο Σασ Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΔίνοντας και λαμβάνοντας ανατροφοδότηση: Η ουσία του να δίνεις και να δέχεσαι εποικοδομητική κριτική Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΑντιμετώπιση δύσκολων προσωπικοτήτων: Πώς να αντιμετωπίζετε αποτελεσματικά τους συναδέλφους που προκαλούν Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΠειστική σε κάθε κατάσταση: Πώς η δεξιότητα της πειθούς μπορεί να σας βοηθήσει να αναπτύξετε την καριέρα σας Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΑνάπτυξη των Ηγετικών Δεξιοτήτων Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΓράφοντας μια αποτελεσματική συνοδευτική επιστολή: Στείλτε την αίτησή σας για εργασία Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΔοκίμασε το όπλο που κανείς δεν σου έμαθε Q-MIND Rating: 5 out of 5 stars5/5Διεξαγωγή συνεδρίασης: Μάθετε πώς να διευθύνετε συναντήσεις που παράγουν πραγματικά αποτελέσματα Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΣτοχοθέτηση για Επιτυχία Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΘριαμβεύοντας Kάτω Aπό Πίεση: Στρατηγικές Για Την Μείωση Του Στρες Στον Χώρο Εργασίας Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΝα μιλάτε δημόσια και να αιχμαλωτίζετε το ακροατήριό σας: Απλά βήματα για να κερδίσετε οποιοδήποτε κοινό Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsΕύκολα Βήματα για να Βρείτε την Εσωτερική Σας Γαλήνη,να Μειώσετε το Στρες,& να Αυξήσετε την Ευτυχία, Rating: 5 out of 5 stars5/5Να γίνετε άσος του LinkedIn®: Το ιδανικό εργαλείο για δικτύωση και αναζήτηση εργασίας Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Reviews for Οργάνωση για επιτυχία
0 ratings0 reviews
Book preview
Οργάνωση για επιτυχία - Isabelle Aussant
Η ABC ΤΟΥ ΚΑΛΆ ΟΡΓΑΝΩΜΈΝΟΥ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥ
ΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΠΟΥ ΈΧΕΙ ΘΈΣΕΙ Η ΕΤΑΙΡΕΊΑ
Το οργανωτικό πλαίσιο της εταιρείας σας πιθανόν να μην εξαρτάται από εσάς, αλλά πρέπει να ζήσετε με αυτό. Συνεπώς, αποτελεί σημαντικό μέρος του προσωπικού σας εργασιακού διακανονισμού. Το πλαίσιο αυτό εξυπηρετεί τα συμφέροντα μιας εταιρείας, καθώς της επιτρέπει να βελτιστοποιεί τις λειτουργίες και το κόστος της, αλλά εξυπηρετεί επίσης και το ανθρώπινο συμφέρον, μέσω του σεβασμού για κάθε άτομο στην εταιρεία.
Έτσι, ο οργανισμός φαίνεται να είναι ένα ισχυρό σημείο επικοινωνίας μέσα σε μια εταιρεία, καθώς καθιερώνει ένα πρωτόκολλο που επιτρέπει σε κάθε τμήμα και σε κάθε άτομο να μιλούν την ίδια γλώσσα. Για να ενσωματωθεί, το πρωτόκολλο αυτό πρέπει να είναι ακριβές και κατανοητό, δηλαδή απλό, λογικό και εύκολα μεταδιδόμενο. Πρέπει επίσης να αποτελεί πηγή έμπνευσης για κάθε μεμονωμένο οργανισμό και να παρέχει ένα παράδειγμα προς μίμηση, μια κατευθυντήρια γραμμή.
Αυτό μας εξηγεί ο Pierre-Marie Gadonneix, διοικητικός και οικονομικός διευθυντής του ITV Studios France.
«Σκοπός μας είναι η παραγωγή τηλεοπτικών προγραμμάτων. Η οργάνωση είναι επομένως απαραίτητη, καθώς αποτελεί μέσο βελτιστοποίησης της πρωταρχικής λειτουργίας της επιχείρησης. Η βελτιστοποίηση του κόστους απαιτεί να έχουμε την πιο αποτελεσματική οργάνωση που επιτρέπει το μέγιστο σεβασμό στη λειτουργία των ανθρώπινων πόρων. Πρέπει να διασφαλίσουμε ότι οι πιέσεις της λειτουργίας δεν επηρεάζουν την καλή εργασιακή ατμόσφαιρα.
[...]
Δεν μπορούν να υπάρχουν διάφορα λειτουργικά συστήματα σε μια εταιρεία. Είναι σημαντικό να καθιερωθούν κοινές διαδικασίες στις οποίες θα συμμορφώνεται κάθε εργαζόμενος, και μάλιστα από τη στιγμή της πρόσληψης. Διαφορετικά, δημιουργούνται όχι μόνο πρακτικά και συγκεκριμένα προβλήματα στα έργα, αλλά και εντάσεις στο εσωτερικό των ομάδων.
«ΓΝΏΡΙΣΕ ΤΟΝ ΕΑΥΤΌ ΣΟΥ».
Οι τιμές
Οι αξίες μας μάς δημιουργούν θεμελιωδώς- είναι ενσωματωμένες μέσα μας. Δίνουν νόημα στις ενέργειές μας και μας ωθούν να ενεργούμε με όλη τη δύναμη που είμαστε ικανοί. Επομένως, είναι απαραίτητο να γνωρίσουμε τον εαυτό μας για να αξιοποιήσουμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο αυτά τα θεμελιώδη στοιχεία. Είμαστε φυσικά πιο αποτελεσματικοί σε εργασίες που είναι