לא ידעתי שהמקצוע הזה כזה מעניין! ״גיוס כח אדם״ הפך למקצוע מבוקש לאחרונה, או כמו שבהייטק קוראים לזה - Talent Acquisition. עם כל ההצלחה של חברות ההייטק, יש להן מלא כסף אבל הן לא מצליחות למצוא מספיק עובדים (ולכן אתם רואים מלא פרסומות בטלוויזיה ושלטי חוצות של ״ We're Hiring!״).

בראיון עם יערה, הבנתי שמגייסת היא סוג של יזמית - היא משווקת, ומוכרת, וצריכה להבין בביזנס, ולנהל אופרציות, והיא צריכה להבין במשא ומתן, ובפסיכולוגיה, ו... וואו איזה תפקיד מעניין.

אז איך מגיעים להיות מגייס/ת כח-אדם? עם כמה אנשים צריך לדבר כדי לגייס 100 עובדים לחברה? מה המקום של האינטואיציה בתהליך הגיוס? מה ההשפעה של מגייסת על הקריירה של אחרים? מה צריך כדי להיות מגייס/ת טוב/ה? ואיך אפשר ליצור גיוון והכלה בגיוס עובדים?

הבאתי את הטאלנטית, שמגייסת טאלנטים עבור חברת Similarweb (שהנפיקה לא מזמן בבורסה בניו-יורק), יערה פתאל, לספר לי מה עושות כל היום המגייסות.

(הידעתם? לאחרונה יש יותר ויותר גברים שנכנסים לתחום. מגייסים, החברות מחכות לכם! אבל עד שתהיו הרוב, נמשיך לכתוב בלשון נקבה)