Det Fortryller os og Andre Historier

By Aldivan Torres

Hvor mange gange dømmer vi andre mennesker uden i det mindste at kende deres historie. Det er ekstremt let at kritisere, når du ikke har levet en historie. Nå, sæt dig selv i den anden persons sko. Hvis vi sætter os i den anden persons sko, vil vi ikke dømme dem og forstå enhver beslutning, de har taget.

            Alle har deres egen historie, og kun de ved, hvad de har levet, og hvad de har lidt. Kun hun kender de udfordringer, hun stod over for. Kun hun ved, hvor meget det koster at leve op til dette punkt, bliver kritiseret af andre. Hvorfor kritisere? Hvis vi ikke betaler andres udgifter, har vi ingen ret til at kritisere.

• Language: Dansk
• Publisher: ALDIVAN Teixeira TORRES
• Release date: Apr 2, 2024
• ISBN: 9798224638154

Book preview

Lederskabet

En af de vigtigste kvaliteter på arbejdspladsen er lederskab. Gennem ledelse koordinerer og kontrollerer en chef medarbejdernes trin, så de sammen opnår et tilfredsstillende resultat fra arbejdsteamet. En kompetent leder kan få det bedste frem i hver medarbejder og respektere forskellene mellem dem.

Teamlederen fremmer interaktion mellem medarbejdere, respekt, kærlighed, enhed, så alle organisatoriske mål nås. Lederen er den, der inspirerer andre medarbejdere til at blive bedre, mere kompetente og effektive.

Der er flere typer ledere i forskellige organisationer. Men jeg kan uden tvivl sige, at i de tre job, jeg har haft, har ingen chef behaget mig. Jeg ved ikke, om det skyldes deres overlegne position eller endda deres karakter. Jeg ved bare, at jeg aldrig har haft et godt forhold til chefer.

Hvad er ydmyghed på arbejdspladsen?

At være ydmyg på arbejdspladsen er at vide, hvordan man lytter, interagerer, ikke at være ejer af sandheden, at genkende andres kvaliteter, at være tilgængelig for at lære og undervise. At være ydmyg er at behandle alle godt, uanset position. Det er at lægge stolthed til side og hilse på dørmanden, kokken, rengøringsdame og være deres ven. Hvordan manifesterer ydmyghed sig? Lad os tage et kig nedenfor.

At anerkende sig selv som lille, svag og ufuldstændig: vi har alle vores kompetence på arbejdspladsen. Men der er ting, vi ikke ved, hvordan vi skal gøre. Det er en begrænsning. Med vores ydmyghed kan vi række ud til vores kollega og bede om hans hjælp. Der er ingen skam i at bede om hjælp, når vi er i tvivl om noget. Jeg har selv bedt om hjælp flere gange, når jeg var i tvivl. Jeg mistede ikke noget ved det, jeg fik bare viden.

Accept af konstruktive meninger, der adskiller sig fra vores egne: Ofte, uanset hvor hårdt vi prøver at udføre et job, er det ikke perfekt. Når kritik opstår, tag det roligt og reflekter over, hvad du kan forbedre. Skab ikke forvirring ved forskellige meninger. Bare accepter kritikken og