Η αρχή του Πέτρου: Πείτε ΟΧΙ στην ανικανότητα στην εργασία

By Gabriel Verboomen

Κατανοήστε την ουσία της Αρχής του Πέτρου σε μόλις 50 λεπτά με αυτό το πρακτικό και συνοπτικό βιβλίο. Η αρχή του Peter εγείρει σημαντικά ερωτήματα σχετικά με την ικανότητα, την αποτελεσματικότητα και την εσωτερική προαγωγή: υποδηλώνει ότι ""κάθε εργαζόμενος τείνει να ανεβαίνει στο επίπεδο της ανικανότητάς του"", πράγμα που σημαίνει ότι όσο πιο ψηλά κοιτάμε στην ιεραρχία μιας εταιρείας, τόσο πιο πιθανό είναι οι θέσεις να καταλαμβάνονται από ανίκανους υπαλλήλους. Εάν η υπόθεση αυτή είναι αληθής, προφανώς έχει σημαντικές επιπτώσεις στην αποτελεσματικότητα και την παραγωγικότητα. Το βιβλίο αυτό σας παρέχει μια εύχρηστη εισαγωγή στις εφαρμογές της αρχής του Πέτρου στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων και στη διαχείριση των επιδόσεων. Περιλαμβάνει επίσης μια συναρπαστική εξέταση μιας προσομοίωσης σε υπολογιστή για τον έλεγχο αυτής της υπόθεσης, μια συζήτηση των περιορισμών της έννοιας, συμπεριλαμβανομένης της υπερβολικής απλότητας, και μια εισαγωγή σε συναφή μοντέλα, όπως ο νόμος του Πάρκινσον και η αρχή του Ντίλμπερτ. 

Σχετικά με την Αρχή του Πέτρου : Η αρχή του Πέτρου ορίζει ότι εάν ένας εργαζόμενος είναι αποτελεσματικός σε ένα συγκεκριμένο ιεραρχικό επίπεδο, θα προαχθεί στο επόμενο επίπεδο της ιεραρχίας, και ούτω καθεξής μέχρι να φτάσει στο επίπεδο όπου είναι αναποτελεσματικός. Αν δεν μπορεί να υποβιβαστεί, αυτό σημαίνει ότι όλες οι δομές εξελίσσονται φυσικά προς μια ισορροπία μεγαλύτερης αναποτελεσματικότητας. Αυτό εγείρει ορισμένα σημαντικά ερωτήματα σχετικά με την εσωτερική προαγωγή και τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Σε αυτό το βιβλίο, θα μάθετε για τις υποθέσεις που διέπουν την αρχή του Πέτρου, τους λόγους για τους οποίους ανίκανοι υπάλληλοι προάγονται μερικές φορές και τα σημάδια που δείχνουν ότι κάποιος έχει φτάσει στην "τελευταία θέση", όταν δεν μπορεί πλέον να χειριστεί το ρόλο του. Μια σαφής εξήγηση των θετικών και αρνητικών πτυχών της έννοιας, μια συζήτηση για το πώς λειτουργεί στην πράξη και μια εισαγωγή στα σχετικά μοντέλα σας δίνουν τα εργαλεία που χρειάζεστε για να ελέγξετε αν η αρχή του Πέτρου ισχύει στη δική σας περίπτωση.

• Language: Ελληνικά
• Publisher: 50Minutes.com (GK)
• Release date: Jan 20, 2023
• ISBN: 9782808600200

Book preview

ΒΑΣΙΚΈΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΊΕΣ

•Όνομα: η αρχή του Πέτρου.

•Χρήσεις: διαχείριση ανθρώπινων πόρων και επιδόσεων, ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.

•Γιατί είναι επιτυχημένη; Η επιτυχία της είναι αβέβαιη επειδή εξαρτάται από τα άτομα και τους οργανισμούς.

•Λέξεις-κλειδιά:

°Επάρκεια: γνώσεις και τεχνογνωσία που απαιτούνται για τη μέγιστη αποτελεσματικότητα σε μια δεδομένη θέση

°Αποδοτικότητα: συνώνυμο της αριστείας, η ικανότητα ενός εργαζομένου να εκτελεί ορισμένα καθήκοντα με περιορισμένους πόρους (χρόνο, χρήμα κ.λπ.).

°Ιεραρχία: δομή εξουσίας σε έναν οργανισμό

°Προαγωγή: ο διορισμός ενός εργαζομένου σε υψηλότερο επίπεδο σε έναν οργανισμό.

ΕΙΣΑΓΩΓΉ

Κατά την εξέταση της Αρχής του Πέτρου, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να συνειδητοποιήσουμε ότι το μοντέλο αυτό, αν και διαφωτιστικό σε πολλές περιπτώσεις, προέρχεται από ένα σατιρικό βιβλίο και, ως εκ τούτου, πρέπει να χρησιμοποιείται με προσοχή κατά τη διαπίστωση επιστημονικών γεγονότων. Στο πλαίσιο των ολοένα και πιο ισχυρών ιεραρχιών στους οργανισμούς, τίθεται το ζήτημα της εσωτερικής προαγωγής. Θα πρέπει η ικανότητα ενός εργαζομένου να είναι το κυρίαρχο κριτήριο για τον καθορισμό της ιεραρχικής ανέλιξης; Πώς μπορεί να μετρηθεί αυτό το επίπεδο ικανότητας; Ένας αποτελεσματικός υπάλληλος είναι απαραίτητα καλός οργανωτής;

oeil ΟΡΙΣΜΌΣ ΤΟΥ ΜΟΝΤΈΛΟΥ

Η αρχή του Πέτρου ορίζει ότι αν ένας εργαζόμενος εργάζεται αποτελεσματικά σε ένα συγκεκριμένο ιεραρχικό επίπεδο, θα προαχθεί στο αμέσως ανώτερο επίπεδο και ούτω καθεξής, μέχρι να φτάσει στο επίπεδο όπου είναι αναποτελεσματικός. Εάν δεν μπορεί να υποβιβαστεί, αυτό σημαίνει ότι όλες οι δομές εξελίσσονται φυσικά προς μια ισορροπία μεγαλύτερης αναποτελεσματικότητας.

Αν