Увод в психологията на труда: Въвеждащо ръководство за използване на психологическите знания в областта на труда и организациите

By Stefano Calicchio

Каква стойност сме в състояние да изразим в компанията, в която работим? Как най-добре можем да реализираме потенциала си? Какви са стратегиите за управление на контекста на стреса и прекомерната конкурентоспособност? В тази книга е събрано необходимото ноу-хау за решаване на горните въпроси и за създаване на решения, които да ви помогнат да извлечете най-доброто от работата си. 

Изучаването на основните концепции на трудовата психология означава да усвоите методите за правилно разпознаване и оценяване на уменията ви във връзка с оперативния контекст, да разбирате колегите и партньорите си, с които споделяте ежедневния си опит на сътрудничество, и да осъзнаете добавената стойност, която е в основата на всяко израстване в света на бизнеса.

В обобщение, това ръководство е създадено, за да обясни по прост и достъпен начин как да използвате знанията по психология в съвременните организации. Цялата информация е предложена по прост, практичен и достъпен начин, което позволява на читателя бързо да усвои основите на темата. Забравете неефективните теоретични ръководства от хиляди страници, продавани на безумни цени в интернет, и най-накрая се насладете на четиво, което ще ви даде това, което търсите, на ненадмината цена.
 

• Language: Български
• Publisher: Stefano Calicchio
• Release date: Jul 2, 2021
• ISBN: 9791220820967

Book preview

Въведение

Каква стойност можем да изразим в компанията, в която работим? Как можем да реализираме потенциала си най-добре? Какви са стратегиите за справяне със стреса и прекомерната конкурентоспособност? В тази книга са събрани ноу-хау и знания, необходими за решаването на тези въпроси и за създаването на полезни решения, за да извлечете най-доброто от работата си.

Психологията, приложена в сферата на бизнеса, представлява една от най-добрите възможности за повишаване на производителността, но най-вече за постигане на по-голямо лично удовлетворение; идея, която днес може да изглежда парадоксална, като се има предвид, че светът на труда се бори да оправдае очакванията на работещите в него. Въпреки че явления като глобализацията на пазарите и възлагането на работа на външни изпълнители в страни с ниско заплащане имат сериозни последици за западните икономики, част от настоящите трудности в работата със сигурност се дължат на неправилно тълкуване и неудачен избор на професия.

Без задълбочено разбиране на настоящата психо-икономическа ситуация рискуваме да навлезем в състояние на тунелно виждане, при което обръщаме натрапчиво (макар и разбираемо) внимание само на ограниченията, наложени от настоящия сценарий, без да виждаме свързаните с тях възможности.

Това предположение обяснява защо става все по-трудно да се направи така, че дейността на човека да съвпада с истинския път към лична реализация. В епоха, в която ръчният труд се е превърнал в прерогатив на автоматизираните машини, психологията може да предложи ценни отговори за разбирането на функционалния бизнес модел на новия пазар на знания, както като предложи на хората по-добър анализ на контекста, в който работят, така и като предложи интроспективна дейност, която може да помогне на хората да разберат как да използват максимално своя потенциал.

Тези умения за анализ и разбиране могат да донесат големи ползи не само на индивидуално ниво. За организациите това означава постигане на цел, която може да доведе до постоянни резултати - поставяне на правилния човек на правилното място.

Усвояването на основните концепции на трудовата психология означава да се научите на методи за разпознаване и правилно оценяване на собствените умения във връзка с оперативния контекст, за по-добро разбиране на колегите и партньорите, с които споделяте ежедневния опит на сътрудничество, и в крайна сметка за по-добро осъзнаване на добавената стойност, която е в основата на всеки растеж в света на бизнеса.

Накратко, това ръководство е създадено, за да обясни по прост и достъпен начин как да се използват знанията на психологията в съвременните организации. Интегрирането на психологическото ноу-хау с икономическо-организационното ноу-хау дава възможност за по-добро разбиране на работните ситуации и възможните сценарии за развитие.

Идеята е да се предложат на читателите ключове за тълкуване на настоящата работна среда, основна информация, която, от една страна, може да улесни избора им на професия, а от друга - да предостави познавателни ресурси, различни от тези, характерни за икономическия и финансовия анализ.

Както и при другите наръчници от тази поредица, надеждата ми е текстът да бъде прост и достъпен за разбиране, но не и прекалено опростен.

Преди всичко бих искал информацията, съдържаща се тук, да подчертае погрешността