Očarava nas i Druge Priče

By Aldivan Torres

Koliko puta osuđujemo druge ljude, a da barem ne znamo njihovu priču. Izuzetno je lako kritizirati kada niste proživjeli priču. Pa, stavi se u cipele druge osobe. Ako se stavimo na mjesto druge osobe, nećemo ih osuđivati i razumjeti svaku odluku koju su donijeli.

            Svatko ima svoju priču i samo oni znaju što su živjeli i što su pretrpjeli. Samo ona zna izazove s kojima se morala suočiti. Samo ona zna koliko je koštalo živjeti do ovog trenutka, kritizirajući je od strane drugih. Zašto kritizirati? Ako ne plaćamo tuđe troškove, nemamo pravo kritizirati.

• Language: Hrvatski jezik
• Publisher: ALDIVAN Teixeira TORRES
• Release date: Apr 1, 2024
• ISBN: 9798224144945

Book preview

Vodstvo

Jedna od glavnih osobina na radnom mjestu je vodstvo. Kroz vodstvo šef koordinira i kontrolira korake zaposlenika kako bi zajedno postigli zadovoljavajući rezultat radnog tima. Kompetentan vođa može izvući najbolje iz svakog zaposlenika, poštujući razlike između njih.

Voditelj tima promiče interakciju između zaposlenika, poštovanje, ljubav, jedinstvo, tako da se ostvare svi organizacijski ciljevi. Vođa je onaj koji nadahnjuje druge zaposlenike da budu bolji, kompetentniji i učinkovitiji.

Postoji nekoliko vrsta vođa u različitim organizacijama. Ali bez ikakve sumnje mogu reći da me u tri posla koja sam imao nijedan šef nije zadovoljio. Ne znam je li to zbog njihovog superiornog položaja ili čak njihovog karaktera. Samo znam da nikad nisam imao dobar odnos sa šefovima.

Što je poniznost na radnom mjestu?

Biti ponizan na radnom mjestu znači znati slušati, komunicirati, ne biti vlasnik istine, prepoznati osobine drugih, biti dostupan za učenje i podučavanje. Biti ponizan znači dobro se odnositi prema svima, bez obzira na položaj. To je stavljanje ponosa na stranu i pozdravljanje vratara, kuhara, čistačice i prijateljstva. Kako se poniznost manifestira? Pogledajmo dolje.

Prepoznajući sebe kao male, slabe i nepotpune: svi imamo svoju kompetenciju na radnom mjestu. Ali postoje stvari koje ne znamo raditi. To je ograničenje. S našom poniznošću, možemo doprijeti do našeg suradnika i zatražiti njegovu pomoć. Nije sramota tražiti pomoć kada sumnjamo u nešto. I sam sam nekoliko puta tražio pomoć kad sam sumnjao. Nisam ništa izgubio, samo sam stekao znanje.

Prihvaćanje konstruktivnih mišljenja koja se razlikuju od naših: Često, bez obzira koliko se trudili raditi posao, to nije savršeno. Kada se pojavi kritika, opustite se i razmislite o tome što možete poboljšati. Ne stvarajte zabunu različitim mišljenjima. Samo prihvatite kritiku i poboljšajte