En este episodio exploramos la sentencia Raines et. al. v. U.S. Healthwork Medical Group et. al. en donde se analiza un caso de discriminación laboral al momento de reclutar a dos personas solicitando información personal médica que no guardaba relación con el trabajo a realizar.

Se analiza en qué casos las agencias intermediarias de contratación son responsables por casos de discriminación en procesos de automatización para filtrar candidatos(as) a puestos de trabajo.

Aquí analizamos la sentencia mencionada y el caso de México respecto del tema.

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