Oczarowuje nas i Inne Historie

By Aldivan Torres

Ileż to razy osądzamy innych ludzi, nie znając przynajmniej ich historii. Niezwykle łatwo jest krytykować, gdy nie przeżyło się żadnej historii. Cóż, postaw się na miejscu drugiej osoby. Jeśli postawimy się w sytuacji drugiej osoby, nie będziemy jej osądzać i rozumieć każdej decyzji, którą podjęła.

            Każdy ma swoją historię i tylko on wie, co przeżył i co wycierpiał. Tylko ona wie, z jakimi wyzwaniami musiała się zmierzyć. Tylko ona wie, ile kosztowało życie do tego momentu, będąc krytykowanym przez innych. Po co krytykować? Jeśli nie płacimy za cudze wydatki, nie mamy prawa krytykować.

• Language: Język polski
• Publisher: ALDIVAN Teixeira TORRES
• Release date: Apr 7, 2024
• ISBN: 9798224368150

Book preview

Kierownictwo

Jedną z głównych cech w miejscu pracy jest przywództwo. Poprzez przywództwo szef koordynuje i kontroluje kroki pracowników tak, aby wspólnie osiągali satysfakcjonujący wynik z zespołu roboczego. Kompetentny lider potrafi wydobyć z każdego pracownika to, co najlepsze, szanując różnice między nimi.

Lider zespołu promuje interakcję między pracownikami, szacunek, miłość, jedność, aby wszystkie cele organizacyjne zostały osiągnięte. Lider to ten, który inspiruje innych pracowników do bycia lepszymi, bardziej kompetentnymi i efektywnymi.

W różnych organizacjach istnieje kilka typów liderów. Ale mogę bez wątpienia powiedzieć, że w trzech pracach, które miałem, żaden szef mnie nie zadowolił. Nie wiem, czy wynika to z ich wyższej pozycji, czy nawet z charakteru. Wiem tylko, że nigdy nie miałem dobrych relacji z szefami.

Czym jest pokora w miejscu pracy?

Być pokornym w miejscu pracy to umieć słuchać, wchodzić w interakcje, nie być właścicielem prawdy, rozpoznawać cechy innych, być dostępnym, aby się uczyć i nauczać. Być pokornym to dobrze traktować wszystkich, niezależnie od stanowiska. To odłożenie dumy na bok i przywitanie się z portierem, kucharzem, sprzątaczką i bycie ich przyjacielem. Jak objawia się pokora? Rzućmy okiem poniżej.

Uznanie siebie za małego, słabego i niekompletnego: wszyscy mamy swoje kompetencje w miejscu pracy. Ale są rzeczy, których nie wiemy, jak zrobić. To jest ograniczenie. Z pokorą możemy wyciągnąć rękę do naszego współpracownika i poprosić go o pomoc. Nie ma wstydu w proszeniu o pomoc, gdy mamy co do czegoś wątpliwości. Sam kilkakrotnie prosiłem o pomoc, gdy miałem wątpliwości. Nic przez to nie straciłem, po prostu zdobyłem wiedzę.

Akceptowanie konstruktywnych opinii, które różnią się od naszych: Często, bez względu na to, jak bardzo staramy się wykonać pracę, nie jest ona doskonała. Kiedy pojawia się krytyka, uspokój się i zastanów się, co możesz poprawić. Nie wprowadzaj zamieszania przez różne opinie. Po prostu przyjmij krytykę i