Organizacja sukcesu: Podstawy skutecznego zarządzania czasem i priorytetami
()
About this ebook
Related to Organizacja sukcesu
Related ebooks
Organização para o sucesso: Os fundamentos de uma gestão eficaz do tempo e das prioridades Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBaşarı için organizasyon: Etkili zaman ve öncelik yönetiminin temelleri Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsS'organiser pour réussir: Les bases d'une gestion du temps et des priorités efficace Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsOsez la performance au travail Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDe la force intérieure au succès: Comment découvrir vos forces et surmonter vos limites Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsÉveillez votre potentiel : Réalisez vos rêves et transformez votre vie en 21 jours Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDéveloppement Individuel: Collection Santé Mentale, #3 Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAssumez La Responsabilité De Votre Vie!: Collection Vie Pleine, #14 Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCréer Le Travail Parfait: Collection Entreprise, #11 Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMieux s'organiser au travail: Le guide pratique pour gérer son temps et atteindre ses objectifs Rating: 4 out of 5 stars4/5Excellence Personnelle - Des Habitudes Pour Rester Motivé Rating: 2 out of 5 stars2/5100% Proactivité Comment Etre Plus Efficace Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLe Pouvoir De La Force Mentale : Un Guide Pratique: Collection MZZN Développement Personnel, #5 Rating: 5 out of 5 stars5/5Sprostanie wyzwaniom nowej pracy: Wszystko, czego potrzebujesz, aby dobrze się rozwijać w nowej roli Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLa Gestion Du Temps: Un Guide Parfait Pour Maximiser Votre Temps Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsêtre organisé: La clé pour une vie heureuse et moins stressante Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLa Valeur De Votre Temps: Collection Entreprise, #9 Rating: 0 out of 5 stars0 ratings4 Conseils Pratiques Pour Se Débarrasser De La Procrastination: Collection MZZN Développement Personnel, #1 Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsExcellence Personnelle Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDesenvolver a assertividade: Defender-se e comunicar de forma mais eficaz Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRozwijanie asertywności: Stawanie w obronie własnej i skuteczniejsze komunikowanie się Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDemandez à Deepak - Le succès Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLe Pouvoir de la Pensée Positive - La Puissance de L'esprit Sous-conscient Rating: 5 out of 5 stars5/5L'authenticité positive: Faire mieux, plus vite, et avec plus de plaisir Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGestion du temps: Développement personnel Rating: 1 out of 5 stars1/5Doublez votre temps: Les secrets pour accomplir plus en moins de temps Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTime Management: Gestion Du Temps : Comment Gérer Votre Temps Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsComment arrêter de procrastiner: Découvrez le moyen le plus réaliste de vaincre la procrastination Rating: 5 out of 5 stars5/5Redonner un sens à sa fonction de cadre intermédiaire Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Reviews for Organizacja sukcesu
0 ratings0 reviews
Book preview
Organizacja sukcesu - Isabelle Aussant
ABC DOBRZE ZORGANIZOWANEGO PRACOWNIKA
RAMY OKREŚLONE PRZEZ PRZEDSIĘBIORSTWO
Ramy organizacyjne Twojej firmy zapewne nie zależą od Ciebie, ale musisz z nimi żyć. Jest to zatem ważny element osobistego układu pracy. Ramy te służą interesom firmy, gdyż pozwalają jej na optymalizację działań i kosztów, ale służą również interesom ludzkim, poprzez szacunek dla każdej jednostki w firmie.
Organizacja jawi się więc jako silny punkt komunikacji w firmie, ponieważ ustanawia protokół, który pozwala każdemu działowi i każdej osobie mówić tym samym językiem. Aby protokół ten został zintegrowany, musi być precyzyjny i zrozumiały, czyli prosty, logiczny i łatwy do przekazania. Musi być także źródłem inspiracji dla każdej organizacji z osobna i stanowić przykład do naśladowania, wytyczną.
Tak wyjaśnia nam Pierre-Marie Gadonneix, dyrektor administracyjny i finansowy w ITV Studios France.
"Naszym celem jest produkcja programów telewizyjnych. Organizacja jest więc niezbędna, gdyż jest środkiem optymalizacji podstawowej funkcji przedsiębiorstwa. Optymalizacja kosztów wymaga od nas jak najbardziej efektywnej organizacji, która pozwala na maksymalne poszanowanie funkcji personalnej. Musimy zadbać o to, aby presja związana z pełnioną funkcją nie wpływała na dobrą atmosferę pracy.
[...]
W firmie nie może być kilku systemów operacyjnych. Ważne jest ustalenie wspólnych procesów, do których stosuje się każdy pracownik i to już od momentu rekrutacji. W przeciwnym razie stwarza to nie tylko praktyczne i konkretne problemy na projektach, ale także napięcia w zespołach.
POZNAJ SIEBIE
.
Wartości
Nasze wartości budują nas fundamentalnie; są w nas osadzone. Nadają one sens naszym działaniom i napędzają nas do działania z całą siłą, do jakiej jesteśmy zdolni. Dlatego niezbędne jest poznanie siebie, aby jak najlepiej wykorzystać te podstawy. Jesteśmy naturalnie bardziej efektywni w