श्रम कानूनों का परिचय

By Siva Prasad Bose and Joy Bose

श्रम कानून काम और श्रम की स्थितियों को नियंत्रित करते हैं। वे कई तरह से महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं: प्रबंधन द्वारा शोषण को रोकने के लिए, इस्तीफा देने के लिए मजबूर होने से रोकने के लिए, कार्य सुरक्षा प्रदान करने के लिए, अच्छी काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने और एक खुशहाल कार्यबल के लिए परिस्थितियों का निर्माण करने के लिए। भारतीय संविधान और विभिन्न श्रम कानूनों में कई कानून और सुरक्षा प्रदान की गई हैं। जैसे-जैसे कार्यस्थल की स्थिति विकसित होती है, श्रम कानून उनके साथ विकसित होते हैं। इसलिए भारत में श्रम से संबंधित प्रचलित कानूनों और सुरक्षा का अवलोकन करना उपयोगी है।

इस पुस्तक में, हम भारत में मुख्य श्रम कानूनों का एक सिंहावलोकन देते हैं, जिसमें भारत सरकार द्वारा 2020 में पेश किए गए नए श्रम कोड शामिल हैं। हम व्यावहारिक मुद्दों पर भी ध्यान केंद्रित करते हैं, जैसे कि क्या करना है और किससे संपर्क करना है अगर किसी को काम से गलत तरीके से बर्खास्त किया जाता है या काम पर यौन उत्पीड़न किया जाता है। आशा है कि यह पुस्तक कामकाजी लोगों के बीच प्रचलित श्रम कानूनों के बारे में जागरूकता फैलाने में मदद करेगी।

• Language: हिन्दी
• Publisher: Joy Bose
• Release date: Jul 7, 2022
• ISBN: 9798201072896

Siva Prasad Bose

Siva Prasad Bose is an electrical engineer by profession. He is currently retired after many years of service in Uttar Pradesh Power Corporation Limited. He received his engineering degree from Jadavpur University, Kolkata and has a law degree from Meerut University, Meerut. His interests lie in the fields of family law, civil law, law of contracts, and any areas of law related to power electricity related issues.

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विषय - सूची

समर्पण

प्रस्तावना

स्वीकृति

अध्याय 1: श्रम कानूनों का परिचय और इतिहास

अध्याय 2: भारतीय संविधान में श्रम सुरक्षा

अध्याय 3: औद्योगिक विवाद अधिनियम

अध्याय 4: औद्योगिक रोजगार स्थायी आदेश अधिनियम

अध्याय 5: ट्रेड यूनियन अधिनियम

अध्याय 6: वेतन अधिनियम, कर्मचारी मुआवजा अधिनियम और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम का भुगतान

अध्याय 7: कारखाना अधिनियम

अध्याय 8: वेतन संहिता 2019

अध्याय 9: व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति कोड 2020

अध्याय 10: सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020

अध्याय 11: औद्योगिक संबंध संहिता 2020

अध्याय 12: नौकरी से अनुचित बर्खास्तगी की स्थिति में उपचार

अध्याय 13: कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से संबंधित कानून

अध्याय 14: निष्कर्ष

लेखकों के बारे में

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समर्पण

यह पुस्तक भारत में कार्यरत सभी भूत, वर्तमान और भविष्य के कर्मचारियों को समर्पित है।

प्रस्तावना

श्रम कानून काम और श्रम की स्थितियों को नियंत्रित करते हैं। वे कई तरह से महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं: प्रबंधन द्वारा शोषण को रोकने के लिए, इस्तीफा देने के लिए मजबूर होने से रोकने के लिए, कार्य सुरक्षा प्रदान करने के लिए, अच्छी काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने और एक खुशहाल कार्यबल के लिए परिस्थितियों का निर्माण करने के लिए। भारतीय संविधान और विभिन्न श्रम कानूनों में कई कानून और सुरक्षा प्रदान की गई हैं। जैसे-जैसे कार्यस्थल की स्थिति विकसित होती है, श्रम कानून उनके साथ विकसित होते हैं। इसलिए भारत में श्रम से संबंधित प्रचलित कानूनों और सुरक्षा का अवलोकन करना उपयोगी है।

इस पुस्तक में, हम भारत में मुख्य श्रम कानूनों का एक सिंहावलोकन देते हैं, जिसमें भारत सरकार द्वारा 2020 में पेश किए गए नए श्रम कोड शामिल हैं। हम व्यावहारिक मुद्दों पर भी ध्यान केंद्रित करते हैं, जैसे कि क्या करना है और किससे संपर्क करना है अगर किसी को काम से गलत तरीके से बर्खास्त किया जाता है या काम पर यौन उत्पीड़न किया जाता है। आशा है कि यह पुस्तक कामकाजी लोगों के बीच प्रचलित श्रम कानूनों के बारे में जागरूकता फैलाने में मदद करेगी।

स्वीकृति

इस पुस्तक को लिखने में, लेखक कृतज्ञतापूर्वक निम्नलिखित स्रोतों को स्वीकार करते हैं:

Labour and Industrial Laws Bare Act 2022, Commercial Law Publishers Pvt Ltd, 2022.

The Law Book: Big Ideas Simply Explained. By DK Publishing, 2020

Wikipedia https://www.wikipedia.org/

Ministry of Labour and Employment, Government of India https://labour.gov.in/

अध्याय 1: श्रम कानूनों का परिचय और इतिहास

इस अध्याय में हम परिचय देंगे कि श्रम कानून क्या हैं और फिर हम भारत और अन्य देशों के कुछ श्रम कानूनों का अवलोकन करते हैं।

1.1 श्रम कानून क्या हैं

श्रम कानून रोजगार में काम पर रखने, काम की शर्तों, औद्योगिक कार्रवाई या हड़ताल, यूनियनों और रोजगार से बर्खास्तगी की शर्तों को नियंत्रित करते हैं।

यदि किसी कर्मचारी को गलत तरीके से नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो वे लागू श्रम कानूनों के अनुसार निवारण पाने के लिए श्रम आयुक्त के पास शिकायत दर्ज करा सकते हैं। यूनियन बनाने वाले कर्मचारियों के समूह भी श्रम कानूनों के दायरे में आते हैं। नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच औद्योगिक विवाद, छंटनी और अनुचित बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दे, संघ गठन से संबंधित मुद्दे आदि सभी श्रम कानूनों के अंतर्गत आते हैं।

1.2 भारत में श्रम कानूनों का विकास

भारत में श्रम कानून ब्रिटिश शासन की स्थितियों से और भारत की स्वतंत्रता के बाद उदारीकरण के युग तक और उसके बाद विकसित हुए हैं।

अंग्रेजों के अधीन, विशेष रूप से 19वीं और 20वीं शताब्दी की शुरुआत में, भारत के