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Coaching de Administración Pública: El Método Fludi
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La formación de servidores con hábitos adecuados a la Administración Pública, pasa por inculcar y desarrollar habilidades blandas útiles para justamente la Administración Pública, implica no solo la instrucción pertinente, sino la puesta en práctica de las mismas, esto es lograr hábitos de conducta necesarios, que permitan un cambio actitudinal hacia las tareas y hacia los ciudadanos, re programando las conductas no acordes con los valores y principios de la Administración Pública, que son justamente los pilares que sostienen la institucionalidad, para que exista coherencia entre lo que está en los textos normativos con lo que los servidores expresan mediante su comportamiento a la ciudadanía, he ahí que la programación neurolingüística contribuye como componente integrado en la herramienta coaching, gestionando la creación en las personas de hábitos que desencadenen en habilidades blandas útiles para el servicio y para su vida personal.
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